• 所有问题

    • 员工由于有急事而提出辞职，但上司坚决提出要招到人才让走，而员工已经提出辞职好长时间了，这时员工该怎

    员工由于有急事而提出辞职，但上司坚决提出要招到人才让走，而员工已经提出辞职好长时间了，这时员工该怎么办

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2014-04-30
    问他们一个明确的期限，你能等几天，协商好
    第2个回答  2014-04-30
    这得看公司具体有没有明文规定了，一般都是一个月的时间，或者要看你签订合同时是怎么说的了。
    第3个回答  2014-04-29
    你的问题我年轻的时候也遇到过不少 问题他现在不批准你的辞工 还有你公司有要求要提前交辞职书的规定么本回答被网友采纳
    第4个回答  2014-04-30
    一般辞职都是按照一个月规定的，过了一个月之后他还是不放你走，你可以选择去劳动部门告他恶意扣压你的工资
    相似回答
    ...月辞职,但是我现在工作的老板非要招到人才让我走,我应该怎么维护权益...答：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关...
    大家正在搜
    怎么跟上司提出辞职和上司合不来怎么提出辞职员工提出辞职几天能走向上司提出辞职的语言和上司不和该不该辞职提出辞职后还要上班吗怎么给上司说辞职怎么提出辞职跟上司提辞职的开场白
    相关问题
    离职领导不批怎么办，说什么要招到人才让走，不满一年也不让走，...
    我在鞋店里打工，没签合同，上了一个多月的班家里有急事就跟老板...
    提出辞职时老板说要招到新员工才让走
    离职原因
    在都市丽人上班，因为家有急事想辞职，老板说要招到人才让走，不...
    想要辞职 立刻就走人 求办法
    我在一家公司工作，辞职不让走，非得等招到人才同意。
    公司已招人人,能提前让辞职员工走吗