在职场上“骑驴找马”是一件再正常不过的事儿了，针对家里没“矿”的职场人而言，免不了是一种明智的作法。为何精明的职场人不辞职，想要“骑驴找马”？
人的天性是厌恶损失的，这类“损失规避”的心态最开始由希伯来大学的心理学专家卡尼曼和特维尔基发觉。
他们曾经给自己学生们做过一个试验，问学生们愿不愿意开展一系列筹码，最后数据显示，如果是扔硬币，仅有赢到把钱最少比财输得钱翻番，学生才愿意试着。做为职场人亦是如此，若不能明确查到的新工作比已有的工作好太多，就不会放弃已有的工作，即使自己对这一份工作有着许多的不满意。
人类在确定中，损害胜于盈利，损害带来的痛苦要远高于盈利所造成的愉悦感。在找工作中，亦是如此，假如辞职，而非骑驴找马，那样下岗环节带来的损失是很令找工作得人悲伤的。
依据马斯洛的需要层次理论，一个人要想活得好，你得先达到最底层的生理需要，职场中大多数人的工作虽不能使我们自我价值，但确保了一个人的生存需要，既有足够的资金能让自己吃饱，穿的暖，并且工作不仅仅是满足生理需要，还能够带来安全需要、精神支柱和社会认同。
下岗的人为何痛楚？不仅仅是在于失去一份工资，更重要的是精神上的奔溃和找不着社会认同感，对心理状态的冲击是很大的。许多职场人实际上明白这个道理，就算现今工作不尽人意，但是至少自身有存有的价值，辞职可能是为了争一口气，可是丧失收益，对于个人与家庭损失自己能不能担负，心里是了解的，终究绝大多数职场人都是普通人，全是有家有口，甚至还要还车贷房贷的，这笔账大伙儿心里都会算。
每个人都必须归属感，在找工作上亦是如此，辞职后，谁很难保证会找到一份比现在工作更加好的工作，或许在很多人看来，现阶段的工作是可有可无，食不知味，食之无肉，但是至少它是鸡胁，可以确保他不受饿。可是你能保证辞职后工作就比可有可无强吗？关于未来并没有发生的事，谁很难保证。
可是“骑驴找马”不一样，在我确认了得换工作的态度后，我就会努力去找一份比现在工作更加好的工作，要是没有已有的工作好，那么我有什么理由换工作？因此，“骑驴找马”肯定要找到一份比目前工作更加好的工作，才可以算得上是正确的选择。
自然，是真的好还是假好，仅有身入其境后，职场人才懂得。由于如同世上没有圣贤一样，世界上都没有一家彻底没有毛病的企业，每一家单位有每一家企业难念的经，这是迟早的事，换工作或是跳“坑”，全看个人需求是否有获得满足，自已的价值观是否有获得满足。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，在别人眼中好，不一定是自己内心的好，在别人眼中恶，在自己心中或许感觉不值一提。做为打工人，谁都希望自己可以全给好工作，但能够找到一份自身热爱的工作，更重要的是一份运势，事实是大部分人都不曾拥有这一份运势，我们在实际情景中看不到希望时，我们就会猜疑当初自己的挑选，想寄托于换一份新工作。
可是工作有两种方式，要么就是爱一行干一行，要么就是干一行爱一行，或许怀着“心怀感恩”的心态去看待已有的工作，当时机到来，目前服务平台不能满足自己的成长要求时，才算是换工作的正确姿势。