客观上来说，肯定是。原因也不难理解：
一家大公司在招任何一个岗位时，肯定不缺求职者，这也就意味着，大公司在挑选候选人时，也有比较大的空间。
同样也是从大公司出来的求职者，所接触过的项目，所熟悉的沟通情境、业务流程、管理风格，等等方面，相对来说，会更趋于一致，入职后不会有太大的磨合成本。
因此，在相同的条件下，大公司招聘，会更倾向于录取同样是大公司出来的求职者。毕业后，前期在小公司任职，再往大公司跳槽，就会比较难。
那这对于应届生求职，都有什么启示呢？
一、毕业后的第一份工作，如果有机会能进入大公司，尽量选择大公司
不管我们的学历如何、教育背景如何，应届生在开始准备找工作时，一定都要尝试多去应聘相对规模大一些、知名一些的公司，能不能应聘上，是之后才要考虑的事情。
如果应聘之后，在大公司和小公司之间的offer进行选择，哪怕大公司的薪资待遇看起来低了一些，或者上班时间更长、离自己住的地方更远，都建议能优先选择大公司，就优先选择大公司。
而不要只看在一时的利益，或者一时是不是方便，而忽略了更加长远的发展可能。
二、毕业后第一份工作，如果选择了小公司，可以分计划和步骤进行跳槽
如果因为各种原因，校招的第一份工作，未能进入大公司，那可以分步骤、有计划地进行跳槽：
比如，先在小公司扎实积累1到2年的工作经验，争取能够取得至少一个比较有代表性的业绩；
然后，跳槽到这家小公司所在细分行业的头部公司，再在这里扎实工作2到3年，找机会参与到这家头部公司的明星产品线上的相关产品和项目，进一步积累行业和专业上的成功案例和经验；
凭借在细分领域头部公司的工作经验，以及参与过的明星产品或项目经验，去应聘大公司相关岗位，基本上，就相对容易能够获得一个面试机会，在面试中，如果各方面综合能力也经得起检验，就有望可以进入大公司。
三、公司规模大小，不是衡量工作好坏的唯一标准
前面的内容，我们只是在就着问题本身进行分析。
但这个问题本身，实际上蕴含着一个前提，那就是大公司就一定比小公司好。
对于员工个体来说，也不绝对。
比如，一些投资公司、高新技术等行业，里面的人员配置，就是一些非常专业的核心人才，不属于劳动密集型产业，人数规模自然也就上不去。而我们在说大公司、小公司时，基本上都是以人数规模来做参照的。
在央企的边远山区做一个基层员工，相对于在一线城市的一家民营高新技术企业做技术研发类岗位，哪一份工作更好？估计绝大多数人都会觉得是后者。
所以，如果我们本身的专业和岗位性质，就决定了我们可能会在一些“小公司”工作，也就不必执着于大公司。