提高社交能力跟说话技巧一、要有责任感
无论你有多有说服力，也一定会有异议出现。如果你负有责任感并且尊重反对意见的话，你会看起来更真诚。记住，你是在进行会谈交流–聆听也是很重要的。
提高社交能力跟说话技巧二、让别人了解你
如果你看上去像是隐瞒着什么的话，人们会很自然怀疑你。所以尽量在观众面前透明化。分享一些个人细节-甚至是那些让你有点尴尬的细节-这是和人联络的好方法。你的观众更多的“了解”你，他们就会更加信任你。
提高社交能力跟说话技巧三、利用你的专业知识
你曾有过和知晓一切与所谈话题有关的专家谈话的经历么?知识是有说服力的。无论你是演讲还是销售，做个专家型的人吧。确保你自己知道你谈论的一切。搜寻到的资讯，应该比你想到的多，这点很重要，这点会显现出来的。
提高社交能力跟说话技巧四、提出有力证据
你准备参加一个决策会，为一项前景不被大众看好的事业寻求一大笔投资，你该如何组织发言稿，让别人转变看法?如果你能在陈述中向听众提供可靠的资料，包括充足而真实的资料、严密而有逻辑的分析和论证，而不是个人的看法，你就会增加说服力。最好能请一些专家为你做分析，因为权威更能消除听众的先入之见，让人心安。
提高社交能力跟说话技巧五、运用典型事例
如果你要推荐一种新药给患者，是详细介绍药物的成分、功能、用法和注意事项好呢?还是告诉他们，有一位他们熟悉的病友用过此药后病情快速得到控制好呢?通常大家对后一种推销方法更感兴趣。因为对病人而言，疗效才是最重要的，而身边熟悉的一位病友是实实在在的典型例子，比什么长篇的吹嘘都有煽动性。日常生活中，要说服别人，应旁征博引使用具体例子，最好是人们熟悉的人或事物，而不要一味空洞说教。
提高社交能力跟说话技巧六、利用“居家优势”
如果邻居家的狗咬伤了你家小孩，你是应该上他家去告状，让他赔偿你的医药费呢，还是让他到你家里来，你和他讨论赔偿的问题?答案应该是后者。心理学研究发现，在熟悉的环境中，人有心理优势，底气会更足，做事感觉会更有把握。因为双方的资讯不对称，客观上有利于自己。如果不能在自己家中或办公室里讨论事情，也应尽量争取在中性环境(比方说安静的咖啡馆、茶吧等)进行，这样对方也没有“居家优势”，在心理上会保持平等。
提高社交能力跟说话技巧七、体验对方的感受
如果新搬来一对夫妻，你准备拜访他们，然后请他们为残疾儿童募捐，但他们正因水管漏水问题与物业争吵，你该采用什么办法来达到你的目的呢?平庸的募捐者很可能开门见山，直截了当地提出募捐的请求，结果很可能被对方拒绝;而如果你不直言来访的目的，而是说“听说你们刚搬过来，想认识你们，正赶上你们的水管漏水了，让我看看能不能帮上忙?”感受对方的困难，这样就显示了对别人感情的尊重。在融洽的感情衬托下，再委婉地提出募捐的要求，就让人难以推却。
提高社交能力跟说话技巧八、寻求与对方保持一致
如果你想让同事去献血，而他对此却毫无兴趣，甚至觉得你多事，你该怎样应对呢?许多心理研究者都发现，如果你试图改变某人的个人爱好，你越是使自己等同于他，就越具有说服力。因为你和他的相似程度越高，他就越把你当做“自己人”，你的言行在他看来，也代表了他的需要和动机，排斥心理很可能在寻找到共同点后逐渐淡化。经常可以看到这样的现象，一个高傲的女电影明星很可能和举止拘谨的居家女性言谈甚欢，原因在于她们都有一个调皮的孩子，两个妈妈正在为孩子出水痘的问题苦恼。
1、平常多注意练习自己的口才，比如说多和别人聊天，在人多的地方讲话等。
2、要自己多总结经验，平时观察别人都怎么说。比如碰到一个事情，自己回答的不好，要事后反思，别人说的很艺术的地方，也要思考一下如果是你会怎么说，你们的差距在哪里。
3、多看书，多思考。所谓口乃心之门户，只有充实自己的内心和大脑，才可以让自己真正做到语言丰富，幽默，而不会贫乏无词。
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职 场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容 最终还是会反馈到你自己身上。
1、一定不要跟任何人说你要跳槽！也不要让任何人看出来你有任何异动！这一条是高于一切的存在；
2、踏踏实实做好本职工作，甚至要比之前做得更好。只有这样，你去找下家时才更会拥有更好的议价能力，而且也会让下家觉得你很职业，是一名成熟的职场人士；
3、调整好心态。不要总是被眼前的一些傻X人或事所困，你越是在意这个，就越会发现周围这样的人和事儿越多 。让自己跳出来，当你下定决心要走的时候，应该心态很放松 。 不管公司多烂、领导和同事多傻X ，都和你没关系了，所以也完全不用跟领导和同事生气 ，他们爱怎么样就怎么样， 好坏都是他们自己带着 ，你都要跳槽了 ，何必再和他们一般见识；
4、不要冲动。在职场上逞一时之快没什么意义，不管遇到什么事儿，先让自己平静下来 ， 深呼吸几秒再说话和采取行动；
5、积极寻找机会。及时更新在各大求职网站的简历资讯，并且与几个猎头沟通，请其帮助关注市场上合适的机会。
在社交的过程中进行交际寒暄，都需要试情况而定。也要是状态，而定。
当然更重要的是在适度的范围内。否则就会让人感觉到不舒服。
当我们在为工作而努力奔忙的时候，你是否想过可以采用哪些技巧提高自己的能力？ 一、永保热诚，全心投入工作对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的物件，精英人力资源公司总经理专家说。并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。 二、发展多职能力而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。 三、培养领导能力领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。 四、确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。 五、良好的沟通力不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且借由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。 六、持续不断学习所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里? 好人生健康风险管理专家指出，根据心理学理论，生活或是职与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同型别的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的： 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人。 这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关 系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交 流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要注意几点： 1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面; 2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍; 3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。 第二类是怀疑他人但有自信的职场人。 这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点： 1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话; 2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话; 3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。 第三类是职场中相信他人却没有自信的人。 这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交物件对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是： 1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己; 2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要; 3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。 第四类是相信他人且有自信的职场人。 这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的资讯也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。 最终，我们强调的是打造社交高手，切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。
作为擅长与数字打交道的会计女。您是否发现自己在听过很多社交课程，看过无数本社交书籍之后，仍然在职场上没有太大的转变? 无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往? 就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后， 我们看到的是职场社交的四大缺失： 缺乏倾听。 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己，却 忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知 从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离…… 缺乏发现。 职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作…… 缺乏信任。 我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……
你好，你和我的情况很相似，曾经我也是一个内向，自卑，口才很差，其貌不扬的男生，后来我面对社会一次次失败后下定决心改变现状。现在我得到领导重视，女友也非常爱我，还说当时是被我的口才和自信吸引的，嘿嘿。