从二级调研员或正处实职升一级调研员待遇不变，也就是说，津贴、补贴和奖金保持不变，而工资会有所增加，确切说级别工资不变，职级工资会有所增加，具体增加的幅度由每个地区财政决定的。
一、公务员工资构成
众所周知，公务员的工资包含四个部分，分别是基本工资、津贴、补贴和奖金，两年调整一次，换句话说，两年涨薪。具体如下：
1.基本工资。按照套改前的工资是这样的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，一级调研员和二级调研员相同，都属于正处级4000元，除了级别工资外，还有职级工资。
2.津贴。所谓津贴，是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
3.奖金。这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
4.补贴。一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。
二、升一级调研员工资涨幅
按照《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
看到这个规定，很多人都会认为如果从正处实职或二级调研员晋升到一级调研员，是不是待遇就不变呢？其实不然，这其中所包含的工资架构有关。
公务员基本工资的构成，包含两部分，一部分是职级工资，另一部分是级别工资。比如升到一级调研员，和之前的二级调研员一样，都处于正处级，也就是级别工资一样，但是职级升了一级，基本工资还是会有所调整的。
二级调研员升一级调研员后，待遇也保持一样，比如津贴、奖金和补贴都相同。那么从二级调研员升至一级调研员工资涨幅最终就是由职级决定的，参照所在地区，升一级调研员后，将会 直接到手多得三百多。
另外，需要补充的是，公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元，提高了75元，最高职务工资由5250元提高到7835元，提高了2585元。从这一点可以说明随着职务的逐渐变大，职务工资调整金额也逐渐增多。
三、二级调研员和一级调研员的区别
1.级别不同，在重要性上有所差别。尽管二级调研员员和一级调研员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升二级巡视员，那就必须要有一级调研员的任职经历，也就是说，要想成为副厅级干部，就必须先从四级调研员晋升二级巡视员。
2.层次上还是略有区别。按照前文所述，尽管都属于正处级别，但是从层级上来看，二级调研员是小正处，一级调研员是大正处。
3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，一级调研员直接高于二级调研员三四百。
总之，升一级调研员后工资增长幅度并不是很大，因为只是增加了一个职级工资，具体涨幅参照地区财政。
其实在去年底，职级工资变动方案已经下发到各级组织部门，但是很多地方还没兑现，主要是因为国家下发的是基本工资标准，即职务工资和级别工资，另外的津补贴标准制定权限在地方，还要等地方的津补贴新标准出来陆续兑现。
根据最新的工资方案，平级套转的人员待遇不变。
原来的调研员、副调研员、主任科员和副主任科员，在套转成二级调研员、四级调研员、二级主任科员、四级主任后职级待遇不变，对应跟原来的虚职工资一样标准。
一、二级科员的工资也是直接对应原来的科员和办事员，没有变化。
《公务员职务、职级与级别管理办法》规定：原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
很多朋友看到这句话会疑惑，辛辛苦苦晋升到一、三级调研员和一、三级主任科员后，待遇居然不变？
其实是级别工资不变，职级工资有变。
首先要清楚一个概念，基本工资=职务（职级）工资+级别工资。
因此，晋升一、三级调研员或一、三级主任科员后，级别工资不动，但相应职级工资会上调。
比如，根据最新职级工资方案，二级主任科员晋升一级主任科员后，职级工资就从1170提升到1330，职级工资高于正科长的职务工资1260，低于四级调研员的职级工资1510，位于两者之间。
也就是说，晋升一级、三级调研员后，级别工资不变，但职务（职级）工资和规范津贴补贴会有调整。
如果是晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，级别工资均会晋升一个级别。也就是说原来你是三级主任科员，级别是23级2档，那么你晋升二级主任科员后，你的级别也会随之晋升为22级1档，级别工资从1487涨到1494。
因此，晋升二、四级主任科员、二、四级调研员、一二巡视员，级别工资会上调，职务（职级）工资和规范津贴补贴也会有调整。
职级晋升是按晋升时间套改工资，并不是按2019年6月1日新法执行起算，也不是按是否符合晋升条件之日起算，而是从晋升后的次月起执行。
因而，对于许多启动晋升工作慢的单位，或者符合条件却得不到晋升的人来讲，非常尴尬。
那么怎么界定晋升的时间呢？很多朋友会认为执行时间从晋升发文之日起算，其实不然，晋升的日期是按照会议决定的时间算的。
比如，A君晋升二级主任科员在3月22日完成组织考察，公示5个工作日后，算上周末2天，3月29日开党组会议研究，研究通过后公示一周，直到4月10日才发任免文。
A君的任职时间仍可追溯到3月起，但工资待遇从4月起调整。
众所周知，系统内的公务员已对职级实施了新的并行规则。 如果按照等级平行规定的对应关系，则由所长调任，则为二级调查员。 并且，如果将董事提升为高级职位，将其升职为副总裁，则可以直接将其提升为副部门的实际职位。 如果您被提升到一个级别，则可以被提升为一级调查员。 换句话说，第一级调查员位于主任，副部门级和第二级检查员之间。 当然，相对而言，将部门主管提升为一级调查员要比提升为副部门级别容易得多。
但是毕竟，每个单位都有配额限制，即使要将其从主管提升为一级调查员，也仍然相对困难。 从实时或二级调查员晋升为一级调查员，薪水肯定会增加，但涨幅并不大，而且不同地方有不同的财务能力，地方补贴也有很大差异，而且 增加的数量也各不相同。 在从实时或二级调查员晋升为一级调查员后，几项更改保持不变。 有固定工资，政策补贴（例如汽车补贴，绩效考核奖励），是根据专业级别的标准统一发布的，无论是实际职位，二级调查员还是一级调查员， 是专业的。 这些治疗方法通常没有区别。
主要区别是工作工资，主要取决于当地的财务能力，增长率的标准也有所不同。 以小宫所在的西部三线城市为例。 晋升为一级调查员后，应付工资将比现任职务高446元，比二级调查员多473元。 请注意，这是应付金额。 扣除五险两金后，实际购买金额增加300元。 这是一级调查员与其他职位之间的实际薪资差距。 被提升为一级调查员后，他没有保留他的实际工作。 但是好处是切实的。
一方面，工资明显提高，没有领导干部任职。 这项工作相对容易。 您可以使用这段时间来充电。 另一方面，您也可以在专业发展的空间中两条腿走路。 一是晋升到副部门一级的道路上没有间断。 一级调查员和主任晋升为副科室的道路是相似的，道路平坦，甚至可能性也相似。 第二点是他还获得了晋升为第二级检查员的机会，这也比其他董事领先一步。
当然，仅仅是您手中没有真正的力量，但这样的职位也可以视为个人工作经验。 因此，编辑认为，基于上述原因，系统中的部门负责人将竭尽全力被提升为一级调查员。 可以说这是一个可以被攻击，撤退和防御的阵地。 为了得到提升，他甚至放弃了导演的实际职责和权力，这是可以理解的。 你怎么看？ 欢迎大家留言和讨论。