1、准确定位自己。
自我管理的前提就是能够准确的定位自己，认识到自己的优点与劣势，职场中最忌讳“当局者迷旁观者清”，如果不能准确的认识自己，也就是说连自己的短肋在哪里都不知道，也许会高估了自己的能力而不自知，实属“当局者迷”。这时，如果在职场中，你的竞争对手，分析出了你的劣势，就很有可能会利用你的短肋，以此扳倒你，这为“旁观者清”，而你这个“当局者”就会处于非常危险的境地了。因此，在职场中，必须清楚认识到自己的长处和不足，扬长避短或努力完善自身，才能实现更有效的自我管理。
2、树立目标，认清努力方向。
事实上，必须先树立一个目标才能感知到自我管理的意义。换句话说，自我管理是为了锻炼出更优秀的自己，提高自己的能力，而这些所有的努力都是为了实现自己的目标所做的努力。自我管理的意义就是在于促使你更快更好地实现你的目标，所以设立了人生目标，认清了自己的努力方向，才能更有动力去做好自我管理。
3、坚持就是胜利。
职场中的自我管理，实际上是养成良好习惯的过程，需要有强韧的毅力以及意志力去坚持。很多人会半途而废，那么也就是相当于之前所做的努力白费。而自我管理相当于自我完善，提升自我是个永恒的命题，也需要持续不断地进修，这时就需要你更加持之以恒的努力。
4、时间管理。
平常我们会说自己有拖延症，不到deadline也不会着急做。这往往就是我们执行力低下的体现。而自我管理很大一部分占比就是时间管理，时间管理做好了，你的自我管理也很大程度上能做好。时间管理可以让你规划好时间，每个时间段完成相应的工作任务，把工作计划分步分解完成，利用好碎片时间之余，还能使我们的执行力低下这个毛病改掉。
职场中当我们能够管理自己时，才能实现职业生涯发展，如果你不懂得自我管理，每天只是沉浸在自己的工作中，工作做好了非常开心，做不好又有思想压力，这样总是被情绪或者是工作结果控制，你就永远不能控制自己职场发展方向。所以我们需要学习一些管理知识来管理自己。职场中我们要学会做管理：
首先，要给自己定一个目标。你要进行自我管理的目的是什么？或者我想要通过自我管理达到一个什么目标？是要成为部门经理还是要平衡工作生活。想要自我管理没有没有问题，但是前提是你要知道自己为什么要管理自己；
第二，你要管理什么？你管理的是自己的时间还是精力以及事项？所以在整个的自我管理中，你不仅是管理自己的生活安排，还要管理自己和工作之间的关系，当你能够把这些关系都得以平衡之后，你自我管理的约束力就更强；
第三，学习相关知识。当你能真正把自我管理的知识践行在生活中，这才是真正管理自己。如果只是靠规定约束自己，你的内心并不是快乐的，而是被动和消极的，自我管理就失去了本身的意义；
第四，严格要求自己。既然你有自我管理的需求，那么说明你对生活是非常有质量追求的，一旦开始管理自己，请将你学到的自我管理术践行下去。自律才能自由，管理自己才能实现自由。
工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。
二、对工作任务进行优先级排序
首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。
三、养成随手记录的习惯
要在工作中养成随手记录的习惯，临时下发的工作任务或是对工作有用的信息及时记录下来，不仅能防止我们遗忘，还能让我们释放大脑内存，将专注力放在工作上。
如何在职场中做好自我管理