劳务派遣的操作方式，有两个直接受益方，那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险，只要不满意，随时随地都可以辞退员工，而不用承担任何经济赔偿！另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班，因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的，工人都不在名册内，如何查得出来？好处还有很多，不过仅仅以上这两条，就已经让不少用工单位趋之若鹜咧！
威远县诚信工友劳务派遣有限公司经过近几年的不断发展和扩充，已经成为一家俱有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构。公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国3000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系。公司成立以来得到了各级 *** 部门、合作企业、职业院校的大力支援，正在快速稳健发展，已成为颇具实力的人力资源服务专业机构。同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，我们将竭尽全力为客户提供优质的服务，满足企业快速发展的需求作出最大的贡献。
服务宗旨：最大限度地满足客户的需求，最快速度地实现公司的发展
服务理念：一切以客户为中心
经营理念： 以服务塑品牌，靠品牌赢市场
合作理念：优质高效、诚信务实、有效沟通
收中介费是违法的
最主要的区别：派遣工是和派遣公司签合同；正式工是于工作的公司签合同。
另外，工资福利、涨薪幅度也有差别
荥阳市现在没有可靠的劳务派遣公司在提供招工，建议你直接去荥阳市索河路那边的荥阳市人力资源市场去找工作，那里靠谱的。望采纳我的建议和回答。
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州志捷劳务派遣公司为天津各企业提供劳务派遣业务，代缴社会保险，代发工资。是正规注册的，注册地址：沧州市解放东路欣怡商务中心512室
劳务派遣属于临时用工，与用人单位不发生劳务关系，用人单位辞退，是退回到劳务公司，劳务公司应继续为你派其他工作
劳务派遣的优势：
一、对于用工单位：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者（派遣员工）：
1、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
3、提供丰富就业资讯资源
劳务派遣机构具有大量的就业资讯和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
三、对于社会：
通过法律、法规以及各地 *** 相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
现在长期工都不好招，这是好多企业面临的问题，所以只能不断的招人，派遣、
看你要的派遣工的层次
学生么 找高校或是教育主管部门的就业指导中心
工人么 找合作的劳务市场
其他的考虑上人才网