退休人员的养老金上涨有一部分是跟缴费年限有关。严格来说， 工龄是过去的老概念，并不一定等于缴费年限了 。
工龄最初建立于1951年《劳动保险条例》，当时分为本企业工龄和一般工龄。后来本企业工龄，在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，相关称呼变为 连续工龄 。
连续工龄，大家很明白就是从就业以后不能中断的工龄。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定中明确退休需要连续工龄满10年以上。在当时只有国有企业、机关事业单位才有连续工龄，主要是凭借职工档案记载，退休费都是由用人单位承担。
后来，我国经济形势蓬勃发展，其他经济主体不可能跟国有企业、机关事业单位一样给退休人员供养终身。这种情况下，国有企业和普通企业又处于不公平竞争状态的。另外，也对人员的流动产生不利影响。国有企业负担要比普通企业重的多。为此，1991年才推动企业养老保险制度改革。养老保险制度改革以前的连续工龄可以视同缴费啊，没有连续工龄的只能以实际缴费年限为准。
实施养老保险制度以后，我们的养老待遇计发模式到2005年才统一确定为现在的模式。
2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》明确，建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整退休人员基本养老金水平。
退休人员养老金调整过程中， 究竟以何种因素为依据来增长养老金呢 ？
有的人是建议以工龄和缴费年限的因素。这一点国家专门设立了按缴费年限调整的部分，一般来说每年缴费年限增加基本养老金1~3元。像山东，浙江，江苏等很多地区，对于缴费年限越长的人群增加的标准还越高，山东省缴费年限35~45年、46年以上、每年缴费年限增加基本养老金3元和3.5元，缴费年限15年以下只能增加基本养老金1.5元。
除了按缴费年限调整，实际上 社会 上关于养老金调整的建议还有很多。比如说要求进行公平调整，仍然增加相同的钱数，这也是养老金调整的很重要一部分。上海市2021年养老金调整定额部分为75元，在全国属于非常高的地区了。定额调整部分大约能够占到全部养老金调整总额的20%到40%。
另外，国家一直要求贯彻养老待遇多缴多得、长缴多得的激励模式。毕竟我们的养老保险制度主要是以现在的年轻人缴纳的 社会 保险费，供养已经退休的老年人。因此，养老金比例调整也是退休人员养老金调整的很重要一部分，这样能够鼓励大家多缴费、长缴费。近年来国家一直要求向挂钩调整部分进行倾斜。
除此以外，国家还要求向特定人群倾斜，比如说高龄老人和艰苦边远地区。高龄老人由于过去退休时计算养老金的 社会 平均工资比较低，再加上年老体弱需要更多的医疗支出，对他们倾斜照顾也是对他们在过去穷苦时代对国家作出贡献的回报吧。
所以，养老金调整确实有一部分跟缴费年限相关，不过并不是占到全部。这也是国家统筹人们各种需求和激励机制的一种兼顾各方利益的做法。相信随着未来我国经济 社会 的不断发展，退休老人们的养老金会越来越高的。
每年养老金上调方案中，年龄不够70岁的退休人员就三大块，一是人均增长数，二是上年工资的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工龄加3元（各地标准不尽相同）。显然，工龄占了三分之一，工龄越长上调幅度越大，增加的养老金越多，你说美关系大不大！
每年养老金上调基本上都是坚持这三个原则：
定额调整，在一个统筹地平均每人调增额都一样。如有的统筹地长4o元，有的统筹地长45元，这个金额每个人都相同。
挂勾调整，就是本人的上年月养老金多少挂勾，这与缴纳养老保险费的多少有关，多缴费，养老金高，调增时也高。如按个人养老金2%调增，2000与4000元的涨幅是不同的。再与缴费年限挂勾，如每一缴费年限增2元，15年缴费年限与30年缴年限的相差一倍，这就是长缴多得。
倾斜调整。如边远山区的退休人员，70岁以上的老人等。70以上老人各地都有高龄专项补贴，年龄越大倾斜度越高。
从三个调整原中可以看出，养老金调整与年龄、缴费年限、个人上年养老金有关，而与“工龄”没有关系。即使你有30年“工龄”，而缴费年限只有25年(含视同缴费年限)，只有25年的缴费年限能参加调整。
楼主您好，退休人员养老金增长，跟工龄有什么关系呢？退休人员养老金增长严格来讲跟工龄是密不可分息息相关的，我们所谓的工龄对应的就是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，如果你在一家正规的工作单位，并且和这家工作单位建立了全日制的劳动合同关系，那么基本上每工作一年，对应你一年养老保险的实际缴费年限，或者是视同缴费年限。
很明显你的工作年限越长对应的养老保险的累计年限相对来说也会更长，所以最终享受到养老金的待遇水平也会更高，同时它的影响还在于我们每一年养老金增长的因素，因为养老金在增长的过程中，它其中有一个挂钩调整，而挂钩调整取决于一个重要条件，就是你养老保险的累计参保年限，当你的参保年限越多，那么你所获得挂钩调整的待遇水平也就会更高。
那么很明显一目了然，我们的缴费年限越长，也就意味着你的养老金在每一年增长的过程中也可以获得一个更高的增长待遇，所以说会有这样的一个影响，当然我们个人如果说你还没有办理退休，那么在平时参加社保的过程中，尽量还是不要出现中断的年限，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，这样的话才可以让自己获得一个更高养老金的待遇水平，而且还能够保证今后每一年养老金增长的过程中获得一个更高的水平。
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有很大关系。工龄越长，养老金上涨越多。
近几年来，退休人员基本养老金上涨都是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法进行。
所谓定额调整，就是在同一个地方，退休人员不分彼此，每人每月都上涨相同金额的基本养老金; 挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限和养老金水平，从两个方面挂钩调整; 适当倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的同时，对高龄退休人、艰苦边远地区退休人员每个月再倾斜增加一定金额的养老金。
从上面的介绍可以清楚地知道，在挂钩调整环节中，各地都充分体现多缴多领、长缴多领。比如江苏省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金2元;缴费年限15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加养老金3元; 缴费年限25年以上的部分，缴费年限每满一年，每月增加养老金5元。
又比如，广东省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金1元;缴费超过15年的年限，每满一年增加养老金2元。
还比如，陕西省在2020年退休人员养老金调整中，缴费年限15年以内的，每满一年增加养老金2元;缴费超过15年的部分，每缴费一年，每月增加养老金3元。
由此可见，缴费工龄长的职工，不但退休时可以提高养老金水平，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。
养老金上涨跟工龄有什么关系？在这里的工龄只能理解为包括视同缴费年限和实际缴费年限的全部“缴费年限”了，与缴费年限无关的所谓“工龄”与养老金上涨就没有任何关系，而作为“缴费年限”的“连续工龄”应该是有较为直接的重要关系，全国各省区市虽有所不同，但很多地方在养老金调整中都有按缴费年限每一年增加3元的方案，缴费年限越长增长的养老金也相应越多，当然这种说法只能在同样是企业退休人员中基本适用，为啥说基本不说完全适用呢？比如重庆市规定缴费年限低于15年的按15年增加，也就是说假如某一个人缴费年限只有11年也能够与缴费年限15年的人同样增加45元，这种情况是少数的特例，多数是缴费年限多养老金就相应增加多。所以养老金上涨与缴费年限有直接关系必须同是企业退休人员才能基本适用。而机关、事业的退休人员养老金上涨从“并轨”以来，重庆市前几年的调整方案看，与缴费年限就完全没有丝毫关系了，他们的养老金上涨如果与缴费年限挂上钩，他们就吃大亏了，因为企业是上世纪九十年代就有实际缴费年限了，而他们直到2014年10月开始才有实际缴费年限，虽说以前的“连续工龄”是可以视同缴费年限的，他们哪怕比企业少缴费二十多年，但是机关、事业单位有连续工龄满三十年可以申请退休的政策，因此与企业退休人员比缴费年限他们还是吃亏的。正因为如此，重庆市并轨这几年来的养老金调整方案，都是将企业和机关事业单位退休人员与“缴费年限”挂钩上涨这块儿分别开来的，即机关、事业单位退休人员不跟企业退休人员一样以缴费年限的多少来调增，而是以他们上年底的养老金数额上涨3%，这样一来他们就不吃亏反而是赢家了，为什么呢？由于有这个规定他们的养老金髙啊，机关事业单位退休人员养老金每月5、6千元的多吧，当然还有更髙的，他们普遍就相当于按五、六十年的缴费年限在上涨养老金呀，而企业一般退休人员的缴费年限44年就是最高的了，大多数人的缴费年限也就30年上下。有人问我说，这不是明摆着的“双标”欺负企业退休人员吗？我说：我没有办法回答这个问题，不过又能咋样呢？俗话说难道你想不明白就去搬石头砸天？我只能说，养老金的上涨与缴费年限(连续工龄)有关系，但不能理解为有绝对的对应关系。
跟工龄还是有关系的，养老金上涨的数额，其中有一项是上调的基数（北京今年3元）乘上实际工龄，工龄长，上涨的金额肯定多。
缴费工龄长的职工，不但退休时能够进步养老金程度，而且在退休以后每年的养老金调整中，缴费工龄越长，增加的养老金也越多。在基本养老金计算的时候，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金直接跟缴费年限挂钩，如果是按照60%基数缴费，每12个月可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。相同缴费基数情况下，缴费15年和缴费30年，完全是两倍的待遇。
定额调整是人人增加相同的钱数，属于公平调整，不用多说。挂钩调整，重点就是向缴费年限长的人群进行倾斜照顾。有的省份是养老保险缴费年限，每增加一年，基本养老金增加1~3元。有的省份则是缴费时间越长，养老金增加的标准越高。山东省15年以下的缴费年限，增加基本养老金1.5元每年；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；四十六年及以上部分增加3.5元。另外，尽管养老金按比例调整，看似照顾了缴费基数，但实际上增加养老金的基础是以上年12月领取的养老金为基础。而我们领取的养老金，是通过养老金计算以及每年缴费年限倾斜调整以后才增加的结果。所以，依然倾斜照顾了缴费年限长的人群。
退休人员养老金的调整，跟自己的工龄有没有关系呢？养老金的增长，跟自己的工龄是息息相关，密不可分的。因为每一年养老金的调整它遵循的是3结合的原则，这个所谓的三结合指的是，定额调整挂钩调整和倾斜，调整这三种方式相结合，来进行增长养老金的待遇，对于任何一个参加职工养老保险的群体，所获得养老金的增长方式都是完全一致的。
究竟什么是工龄？工龄与养老金有什么关系？这是我们必须要理解清楚的概念和关系。养老金待遇水平越高，然后再乘以一定的比例经过挂钩调整之后，就可以获得一个较高的增长待遇。那么很显然，我们工龄越长的人，那么我们的养老金待遇也就会更高，而且在每次养老金上涨的时候，也可以获得一个更高的水平，这就充分体现了多缴多得，长缴长得的基本原则。
如果想在退休后，多领养老金，在职的时候就要多交社保。用人单位和劳动者每个月都按规定缴纳社保。工资越高，社保缴费基数就越高，每个月交的社保就越多，退休后养老金待遇水平就越高，就是这么简单的道理。
假如其中一位退休朋友，社保的缴费基数是60%，退休后每月养老金3000元。养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨150元。工资上调后，每月的养老金是3150元。
假如另一位退休人员，同样工龄是30年，但是社保的缴费基数是100%，退休后每月养老金是5000元，养老金上调比例是5%，那么这位退休人员，养老金上调就会上涨250元。工资上调后，每月的养老金是5250元。
我们再拿数据来举个例子，这样我们就可以直观感受到不同。相同的条件某一地区，我们同属一个地区，养老金上涨后，那么养老金有多少呢？第一：1500元养老金，缴费年限20年：
那么养老金1500元，工龄20年，近两年养老金上涨307元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨267元。
第二：2000元养老金，缴费年限25年：
那么2000元的养老金，工龄25年，近两年养老金上涨339元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨299元。
第三：5000元养老金，缴费年限42年：
那么5000元的养老金，工龄42年，近两年养老金上涨535元，如果不享受高龄补助，养老金共计上涨495元。
综上所述，养老金能有多少，主要跟工龄长短，岗位等级，职称高低有直接关系。退休后还享受各种补贴，比如说房补等。同时必须指出，我们的退休金待遇水平受很多因素影响，比如说退休地上一年在岗职工月平均工资，缴费基数，还有退休年龄等等。
是这样的，养老金上涨，会兼顾到公平性和激励性等因素，工龄（这里指的是养老保险缴费年限）只是影响养老金上涨金额的一个因子，并不是全部。
我们知道，退休人员的养老金上涨额度，是取决于这几个部分的，一个是定额调整，这就看当地的标准是是什么，一般都是几十块钱的样子；一个是挂钩调整，这里面一方面就跟个人的养老保险缴费年限挂钩，比如说每缴满一年，就会多增发一点钱；一方面就跟个人的养老金水平挂钩；最后一个是倾斜调整，比如说年龄大的退休人员，还会额外再享受一定的增长。
因此，工龄长（养老保险缴费年限）的退休人员，不仅是在退休时拿到的养老金相对会比较多一些，而且在养老金上涨中也会获得一定优势，保持较长时间的社保缴费状态，还是很有必要的。
@社保当家，感谢你的阅读。
准确的说，退休人员的养老金上涨是跟缴费基数和缴费年限有关的。
工龄这种说法是一种老的概念，是一种时代的产物。1951年的《劳动保险条例》出现了工龄一说，从此工龄就与一个人的退休挂钩起来。
最早的退休是由单位或企业来供养，来给企业和单位造成很大的负担，有的企业后来倒了，也跟这个有点关系。
改革开放以前是计划经济，还没有民营企业一说，所以一般人有一个工作也就是干了一辈子。1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，连续工龄满10年以上才可以办理退休手续。
现有的基本养老保险制度是从1991年开始推动的，2005年才开始全面实施。正因为如此才有了视同缴费年限这样概念。工龄这样的概念就此走入 历史 。有人现在把缴费年限当成是工龄，实际上二者并不是一回事，但是习惯这样称呼了。
缴费年限和缴费基数决定了一个人的养老金水平，在每年的养老金调整中，缴费年限还是一个很关键的因素，所以缴费的年限越多，在大部分省份都会有按年给予补贴的。
基本养老保险体现了基本保障，也是鼓励大家增加缴费时长的。