领导跳槽去新公司，问我是否一起走，这该不该答应？从什么角度考虑呢？
有些人凭此一飞冲天，有些人却因此离开了弯道。这是很多职场人都会面临的一个场景，许多时候企业直系领导在离职时，可能向我进行邀约，那样在这样的情况下，应如何应对？要记住，不是所有来源于领导干部之邀全是善意的，有的时候一旦挑选不小心，可能导致十分严重后果。那样，当领导传出邀约后，要不要跟随他一起走。水平或是专用工具第一个应该考虑的。
就是领导在辞职时，是不是与公司之间的关系十分肌肉僵硬，也影响到领导干部邀约你缘故。一般而言，领导干部邀约一个人是出自于对一个人水平、质量的信赖，本身就是对一个人的一种毫无疑问，并不是所有的邀约就是这样。还有一些领导干部，之所以要邀请你，并非是注重你的能力，反而是要想给企业“添麻烦”，以“挖墙脚”的方式使企业利益受损，亦或期待借此机会来使企业意识到了领导干部其价值。那样在这样的情况下，假如得到了领导干部之邀，那样则只不过是领导干部与企业中间博奕的一项专用工具，自然就不具有远大的发展趋势很有可能。
关联与机遇如果你可以确定领导干部往往邀约你也是出自于对自己的个人赏析。那样则应该考虑你与领导相互关系，能否使领导干部想要把你做为“自家人”。有的时候，领导干部往往邀请你，是因为他所前往的企业恰好欠缺这样一个职位，这类邀约通常不具有远大的权益。根据而言，仅有领导干部想要把你作为利益共同体，给你作出相对应承诺，并且乐意把你作为“自家人”的情形下，才会得到整体利益的可能性。假如接纳领导干部邀约，只不过是去另一个公司做一样的工作中，并没有与领导利益捆绑，那么肯定没有使用价值。
领导的工作能力最终，都是尤为重要的，乃是应该考虑领导干部真实工作能力，思索其到新注册公司，能否得到更高影响力，亦或获取更多的发挥自己水平空间。终究，假如这名领导的能力一般，来到新注册公司都不会有很大的晋升很有可能，而作为追随者，必定也不具有更加好的晋升机遇。反过来假如管理能力优异，本身就是应邀前去其他企业，岗位上乃至赢得了提高，那样对于你来说，你自然也可以获得更多确保与发展机会。实际上，更重要的是，还要考虑到自己能力，与新注册公司是不是配对，能不能做到领导干部的需求，假如之上条件都达到，那么肯定能够得到更好的发展趋势。
俗话说，人心隔肚皮，领导又不是自己的爹妈，没有必要处处为你考虑。再说职场上跳槽本来就是一个比较敏感的事情，如果一个领导还在岗就问你要不要跟随他跳槽的话，往往是试探你，不知道当中有什么雷区，也许是在给你挖坑。