遇到职场冷暴力怎办？

Question

如题所述

Answer 1

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获得更高层的支持面对职场“冷暴力”，尤其是因为领导排挤导致“捧高踩低”的情况，获取更高层领导的支持，很容易将问题化解。既然大家“趋利避害”，获得更高层的支持，谁愿意站出来触霉头呢？说句难听话“打狗还要看主人”，谁先跳出来，谁就有可能成为下一个“冷暴力”的对象。说起来简单，做起来难，如何获得更高层的支持，属于另一个话题，在这里就不展开叙述了，只需要知道，如果有更高层的领导为你站台，这些看似的问题都不是问题。
2.
“武力”是维护和平的保障获得更高层的支持很难，但是露出獠牙却很简单。人与人之间、国家与国家之间，武力永远是维护和平唯一保障。如果没有“武力”威慑，别人自然无所顾忌。当然在职场中，所谓的“武力”并不是大打出手，而是露出自己的獠牙，自然不会有人自找麻烦，毕竟职场是逐利的地方，不是斗气的地方。“泥人还有三分土性”，你敢主动挑衅，我就敢让你当众下不来台，不让我痛快你也别想着舒服，自然会让大多数“欺软怕硬”的人打消“踩低”的念头，最多也就是敬而远之。
3.
专注自身，不被外界干扰越是“谷底”的人越敏感，这就像逆流而上一样，哪怕一个很小的

Answer 2

HR讽刺求职者的行为是不正常的，严重违反了招聘道德和职业操守，更是不尊重人。如果您遇到这样的HR，您可以考虑以下几点：
保持冷静：不要轻易相信自己的第一印象，要尽量保持冷静，听取对方说话的内容和表达方式。
表达不满：如果对方的言语或行为让您感到不舒服或不公正，可以向对方表达自己的不满和反对态度，让对方认识到自己的错误。
记录证据：如果您收到了HR讽刺的言语或邮件、短信等证据，可以及时记录下来，留作以后维权的依据。
投诉HR行为：如果HR讽刺言辞过激，您可以向HR所在公司的上级领导、人力资源部门、工会等机构投诉HR的行为，以维护自己的合法权益。
考虑放弃应聘：如果HR的言语或行为让您感到无法接受，可以考虑放弃这份工作的申请，不必追求与这样的公司合作。
最重要的是，无论遇到怎样的HR讽刺行为，我们都应该保持自信和尊严，不要轻易放弃自己的底线和原则，用理性和客观的态度处理问题，以求得最好的结果。