第1个回答 2019-07-18
第一、露一手。
如果有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上就印象深刻或者对你刮目相看的。跳槽进入一个新的工作环境，所有的老人，尤其是直接上司，都会要看看，这个新人有什么能耐，是否能胜任工作要立即在工作中发挥出自己。 此时，如果能把分配到手的工作，顺利完成，并在工作方法、工作流程上，有所突破的话，能很快引起同事及上司的关注，并对新人产生一个“能干”的第一印象， 要知道，第一印象在未来很长的时间内，都会影响他人对自己的评价。
第二、行必果。
言必行、行必果。但在行动之前，一定要搞清楚任务目标、任务流程都是什么。一定要记得迷迷糊糊地做事，是很多职场新人的禁忌，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。一旦行动，必然是围绕目标实现、结果导向的。
第三、一起吃。
算算一天的工作下来，也就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭。此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的同时，将自己的疑问融入进去。而且午饭的时候，也是了解身边人，并让身边人了解自己的机会。好好把握。
第四、亮个相。
如果新公司比较大，怎么才能得到更多人的关注，从而有机会获得更多的机会呢？在集体活动中“亮个相”，全公司上下就对你脸熟了，也能了解你的个人才能。这是一个非常有效的方法。例如，公司的足球比赛、企业年会、出游、拓展训练等等，在这种时候，公司都急需有各种文体才能的员工，把自己的特长、兴趣爱好发挥出来，如果此时能积极参与，得到表现的机会，又能在台上亮相，得到众人的注目，当然也能获得某些领导或同事对你的欣赏、肯定。
第五、耐心点。
松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。因此不要太急于表现，细水长流，水到自然渠成。
第六、多服务。
一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。
第七、要勤奋。
脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，早来、晚走、不要迟到，工作认真负责很重要。
第2个回答 2019-07-18
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格,处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变,尽可能的使自己与集体的style相一致。这样,融入集体的速度会大大加快
第3个回答 2019-07-18
1、首先，在一个陌生的环境下，我们要主动跟别人进行沟通交流。只有和他人进行交流后，你才能更快的进入别人的圈子里。
2、要经常面带微笑，不要整天摆着一张别人欠你的样子。俗话说伸手不打笑脸人，所以想要让别人接受你，那就每天保持微笑，做个阳光的人。
3、要勤奋好学，作为新人我们应该多做事，不懂就问，不要太过于计较自己的工作量，平时有问题可以多听听其他同事的建议，不要不懂装懂又爱计较，这种爱计较的人很容易被排斥的。
4、摆正自己的位置，在接触一个新的环境时，永远不要带着自己之前的高傲来看待他人，也许你之前当过经理，也许你是富二代，但是这些身份地位都是你曾经的待遇，所以我们要用平等的眼光来看待事物。
5、对他人要敞开心扉，不要老是戒备心很重，当然也不是什么都说给别人听，要学会跟别人分享你的想法，分享你的兴趣爱好，大家有了共同话题后就能跟容易相处了
6、要快速学会新环境的规则，不至于让自己碰钉子，每个圈子都有自己的规则，我们需要去了解并准守它。
第4个回答 2019-07-18
方法/步骤
5/6分步阅读
主动与人交流
当我们到达一个新环境时，要学会主动地去和别人交流。也许你是一个内向的人，但那并不能作为你不与人交流的借口，你要明白，你是一个新人，你不去和别人交流，那些老人是不会主动和你交流的
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待人要真诚
真诚是人与人之间交往的基本原则，它是开启人心灵的金钥匙。你只有真诚的去对待别人，别人才会真诚的对待你，会更加的信任你。因为真诚需要你和别人分享自己真实的想法，可以使别人对你产生安全感，减少对你的防范，拉近你们间的距离。
3/6
要学会微笑
微笑就是微微的笑，是从内心散发出来的，不是傻笑，更不是大笑，它不单单是一种表情，更是一种感情。当我们第一次试着对曾经熟视无睹的人微笑时，对方也会回我们一个微笑，这是人际关系的交互原则。无论是什么事情，当我们以微笑面对时，就会发现事情简单一半
4/6
要学会少说话多做事
无论我们身处在什么样的环境中，总会遇到那么几个喜欢八卦的人，也许他们给紧张的工作环境增添了一份轻松感，但作为刚进入新环境的我们一定要记住，我们可以默默的听别人交流，微笑面对，切不可发表自己的八卦评论。除此之外，在别人休息聊天时，我们要学会埋头工作，不要计较自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。
5/6
要学会平等待人
在你进入一个新环境以前，你可能是一个主管，一个经理，也许在这个新的团队中你也是一个领导，无论你是领导还是平民，你都要学会平等待人。尤其，如果你是一个领导的话，就更要明白这一点，切不可以为自己高人一等，俗话说，得民心者得天下，你只有平等待人，才会让别人更愿意接近你。
6/6
要尽快熟悉新环境
到一个新环境时，要学会尽快地熟悉关于新环境的一切，了解它的工作流程，遇到不懂的地方要及时向老员工询问，对新环境中的工作要尽快上手。只有真正了解熟悉了这个环境，你才算是融入了这个团队里。
第5个回答 2019-07-19
坛超级巨星伊布拉希莫维奇，带着光环驾临被称为宇宙队的巴塞罗那，全世界都认为这会让梦之队所向披靡，实力更上一个台阶。然而，伊布却迟迟没能融入团队，这也成为一个可以被写入教科书的经典案例。
尽管伊布在巴萨依然保持着很高的进球率，但谁都能看得出，他在这支球队一点都不开心。很多时候，他都不像之前，能够开心地与队友交流。在这里，他总感觉自己像一个陌生人，而不是曾经的国王。
在球场上，伊布与其他队友的配合显得生疏，当哈维长传时，伊布的跑位总是不够理想。也许，这是因为他们在场下交流的太少。而最重要的是，他没能与球队老大梅西相处融洽。伊布离开巴萨之后说过：“我在巴萨开局很好，但之后梅西开口说话了，他想要踢中路，不想踢边路。所以阵型从433变成了451，我被牺牲了。我得不到自由发挥的空间，这是我要取得成功所必须拥有的。”
伊布没有弄清楚谁才是球队大佬，在与梅西的位置竞争中败下阵来，而他的个性从来都不允许自己充当配角，所以矛盾就开始积累。
很快，骄傲的伊布，因为无法融入拉玛西亚体系而与主帅瓜迪奥拉产生隔阂，甚至在公开场合大骂瓜迪奥拉，他也选择了转会。据说，当巴萨主席问他想去哪里时，伊布竟然回答说“皇马”。很明显，他在这里呆的非常不开心，想用加盟死敌的方式进行报复。
无法融入团队，再优秀的人最终也会离开。
3种快速融入团队的方法
Ø磨练性格。新人无法快速融入团队，关键原因就在于性格。外向型员工会很容易融入到新环境之中，而内向型的员工则需要付出更多努力。对于后者来说，必须磨练自己，硬着头皮也要多与人交流。你不敢在公开场合发言，那么就试着私下单独与同事交流，一个一个来，随着熟悉的人越来越多，融入团队也就会更容易；
Ø提高适应能力。首先你需要从内心进行自我调适，对于陌生环境不能怕，充分认识自己，认识环境，发挥个人优势，比如你不擅长讲话，但是任劳任怨，那么可以多帮助同事做事，同样可以达到融入团队的目的；
Ø转变态度。很多新人不能快速融入团队，往往在于不够重视，先改变态度，当你从心里重视这件事的时候，才会有好的结果。