第1个回答 2023-08-23
离职原因一栏填法如下：
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2、客观原因：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作。
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
员工离职注意事项
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。员工离职应注意：
1、依法提前通知企业
员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，违约则可能承担相应的违约责任。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。
2、保留好书面通知企业的凭证
员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。
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