显然不合法,简单的办法是到所在地劳动监察大队去投诉,劳动监察大队在处理这类纠纷时会保护举报者的权益,不告诉公司是谁投诉的,对你的工作不会有影响。
当然,如果不想做了,那么可以通过劳动仲裁,除了足额补发工资外,这种情况还可以要求额外赔偿。
没有工资的假还算是年假吗?按劳动合同法的规定,年假是带薪的,若不能安排休年假,公司还应该补偿员工呢,是公司不厚道。年假是应该带薪的。
1、法定节假日需要依法给工资的。法定假日三倍,调休的双倍。2、收集证据资料,证明存在劳动关系;3、然后去当地的劳动局(劳动监察大队)举报投诉(或者考虑直接仲裁也可以),要求核查并责令支付工资;4、要是没有结果的或结果不如人意的,可以准备证据资料去仲裁。
劳动法有规定的。你公司不给是不合法的。公司规定的假期和过年的法定节假日,是作为员工的基本福利,工资也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?
一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,没猜错的话是小地方,制度不健全,基本看老板心情吧。建议去争取下,没有就算了换个工资吧。
所以,我们在进入一家企业的时候,是否清楚地了解了与个人利益相关的全部信息?了解后是否还有意愿加入到这家企业中?
判断一个问题或者一件事情的合理性并不是我们的最终目的,这背后往往有我们更深一步的需求,也许是对未来一个行为方向的可实施性的评判。所以,了解行业背景,了解你所在的企业的现状、充分认知自己的能力和价值,才能为自己的职业发展做好规划,并在过程中有所取舍,学有所获地过渡到下一个成长阶段。