一、正面回答
绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲，形成良性竞争关系，而不是尸位素餐地混日子，这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为
腾讯这样的大公司，之所以能发展得好，除了员工自身素质过硬以外，一套良好的考核制度和
激励制度，促使员工之间良性竞争，才能让企业始终保持活力。
二、分析详情
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
三、绩效考核差公司有权调岗降薪合同上此条款合法：
公司是否有无法胜任原工作岗位的证据，需要先进行培训，不能直接调动，且调岗调薪需要双方协商，不能单方面做出。可以先向
劳动监察大队投诉，无果时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。