第1个回答 2022-12-02
是属于违法的,员工在住院期间工伤保险基金报销时会给予一定的生活补助费,单位应该支付给员工本人。如果因为工伤待遇问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果单位提前垫付,那么单位是可以自行扣除的。
第2个回答 2022-12-02
是属于违法的,员工在住院期间工伤保险基金报销时会给予一定的生活补助费,单位应该支付给员工本人。如果因为工伤待遇问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果单位提前垫付,那么单位是可以自行扣除的。
第3个回答 2022-12-02
是属于违法的，员工在住院期间工伤保险基金报销时会给予一定的生活补助费，单位应该支付给员工本人。如果因为工伤待遇问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果单位提前垫付，那么单位是可以自行扣除的。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。