调整自己，勤奋使他心态不受过大危害，终究健康是自己的，假如因而想不开，抑郁了没有人会同情你。即然被边缘化，就主动撤出前台接待，让自己平静下来，看书、练练字，给自己找份快乐。尽量避免跟同事触碰，牢骚话、心态话别说，由于一定是有些人将你掏心掏肺的“心里话”泄漏出去了。所以不能再对别人廉价的同情和人发牢骚了。工作方面要更加认真细致，不必有瑕疵，防止让人再次给予口实，变成击垮你最后一根稻草。放进空余职位或不安排工作。像一些无良老板选用调岗降薪，不安排工作让员工闲下来不淡定，都是想根据弱化的手法逼员工主动辞职。
领导干部不愿和你立即沟通交流。例如安排你工作中，让他人转达你；但你要找他沟通交流工作中，他以工作忙或等有时间来逃避你。社交圈内的活动不带你参加了。例如，之前大家几个人经常在一起讨论难题或聚会，现在他们依然正常的举办，但却没有你份了。主动找领导干部深交，态度要诚挚，让领导对自己近期的工作开展情况给与点评，你从这当中发觉暗示着和重点强调的问题，谦虚承认错误。不要跟领导干部杠劲，胳膊拧不过大腿。风不起浪，自身好好找找造成领导干部反感的言谈举止，及时改正。工作中继续努力，让骄人的销售业绩更改领导干部观点。
冰冻三尺非一日之寒，只要是被领导弱化，一定是自身长期性独来独往，摆脱领导干部掌控被当成抛妻弃子舍弃；也或许站到了领导干部对立，严重影响大局意识；也可能上下级关系出现很深的误解。弱化得人，表明你还在职场生存，你还没有被抛下，因此你也有挽回的空间。这时信心和行为是非常重要的。你应当相信，你曾经也是重要的，在领导心目中的是不可或缺的，只不过是可能因为更换了领导干部，或是领导干部轻信了馋言，或是本身做错事等各种原因，才导致今日的局面。
而这种局面是可以通过努力改变的。有些时候，能量来源于自信心，初入职场起起落落无可避免，真正的高手，都是会理智应对，在错综复杂的关系中，理清头绪，抓住关键难题入题。一个属下为什么会被领导干部弱化？它常常和一个人的能力不相干，但常常和一个人的态度相关。当一个人变成烂泥扶不上墙的角色时，就开始被领导弱化了。被边缘化的属下，领导干部连解雇、辞退的念头都犯懒，心里只有一个念头：随他吧！大家不再有一切交流和纠葛。因此被边缘化得人从此开始了在一个组织里无牵无挂的路程。