第1个回答 2024-07-22
1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，根据工作年限，公司应支付经济补偿金。
2. 如果公司违反规定单方面辞退员工，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 如果劳动者因违反规定而被辞退，且符合用人单位可以解除劳动合同的情形，则不会获得赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同。
2. 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位提前解除事实劳动关系。
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。