第1个回答 2024-06-28
一、在公司工作十年主动辞职是否有补偿
通常情况下，主动辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。根据中国的劳动法规定，只有在特定情况下，如单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、单位提前解除事实劳动关系，或者单位以非法手段强迫劳动导致员工辞职，员工才有权获得经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、被迫离职的补偿金计算方式
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。