首先公司一开始并不知道杨女士已经怀孕，杨女士并没有告知公司自己怀孕的事实。公司解除合同主要是出于杨女士工作能力的问题，并不存在违法行为。
孕妇任职一直是一个相当敏感的问题。很多人在面对这样的事情，难免会先入为主，我当然也会。所以呀，从这件事情,给我们重温了做人的要点。任何事情我们不能够盲目的先下判断，要先对事情进行一个全面详细的了解。
这个事情，我们总会先入为主的把杨女士看作绝对的受害者，而公司就是绝对的过错方。我们先入为主的观念也是有依据的，很多孕期的职场女性都会因为怀孕面临一定的职场困境，这是现实，不可否认。我们抗议这种职场上的不公平待遇，对于这种不公平待遇，我们的神经十分的敏感。就目前而言，公司明显不是过错方，因为杨女士在投简历过程中并没有向公司表露自己怀孕的事实，公司并不知情。公司也是出于杨女士的个人能力以及与职业的匹配度等正当原因和杨女士解除聘用合同。反观杨女士在投简历，面试过程中并没有提及自己怀孕，但被通知解决合同时，就拿出手机录像，大喊我是孕妇。明显就是凭借自己孕妇的身份，想要夺取舆论高地，趁机威胁公司领导。
女性一直是工作中的弱势群体，很多公司不仅明确不招女性，更重要的是职场女性因为怀孕、照顾家庭等诸多因素，分散了职场女性的注意力。所以女性的晋升速度普遍比男性晋升速度慢，男性职场大佬多于女性大佬，这是我国目前的职场现状。我国也出台了许多维护职场女性权益的法律条文，尽可能的保护女性在职场上的正当权益。
孕妇入职三天被辞退，需要看公司是否能提高足够的证据说明，要是员工真的不符合岗位而被辞退是合法的。
随着法律意识的增加，其实很多人在找工作的时候都很看中劳动法；那么孕妇入职三天被辞退合法吗？一般情况下还是合法的，毕竟入职是有试用期考擦的，只要是不符合岗位要求即使是孕妇也是可以辞退。
关于孕妇参加工作，确实很多人都是知道单位是不允许随便辞退孕妇的，是违反劳动法要求的，可我们需要意识到一点，这个“随便”是有条件限制。
《劳动法》是保护单位以及职工的法律，这意味着其实它并不只是保护职工；生活中其实有部分怀孕的女性就抓住了这个“随便”而到不同的单位大造文章，单位并不是不能辞退孕妇，而是有特殊情况下是允许辞退的。小编的单位，就遇到了一位特别的孕妇，进入单位后几乎都是天天看手机不干活，辞退了还要去告单位的，最后自然是败诉了。
就如孕妇入职三天被辞退这件事中，其实最重要的理由就是不符合岗位要求，所以是合法的。
在《劳动法》里面，明确在试用期不合适，或者违反了国家法律规制等行为的，无论是孕妇还是普通的员工还是可以辞退；要知道，生活中其实很多人都会接着怀孕来混日子，甚至做一些违法的行为，而《劳动法》则让我们知道，它并不只是保护劳动者，其实也是在保护单位。
所以孕妇入职三天被辞退，只要有合理的理由就是合法了。