更新1: 如果我在新约之内缺勤、请病假、迟到、早退、不遵守职业...等等 老板觉得你表现不佳扣$2000只出底薪，纯粹是觐点感觉不佳我也没有办法? 法律有列明勤工等等名称不超过底薪才合法?又如何计算? 体力劳动工作每星期工时多少为上限?好像是48小时吗?
,雇 主 可 否 因 为 雇 员 缺 勤 或 损 坏 雇 主 的 货 品 或 设 备 而 扣 除 他 的 工 资？
可 以， 但 须 遵 守 以 下 限 制。 如 雇 员 缺 勤， 雇 主 只 能 扣 除 与 该 雇 员 缺 勤 时 间 成 比 例 的 款 额。
雇 员 损 坏 或 遗 失 雇 主 的 货 品 或 设 备， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 以 不 超 过 港 币 $ 300为 限， 此 外， 在 这 情 况 下 扣 除 的 工 资 总 额， 亦 不 得 超 过 雇 员 在 该 工 资 期 工 资 的 四 分 一。
佣 金、 勤 工 奖、 交 通 津 贴 是 属 于 工 资 的 一 部 份。
在 计 算 年 终 酬 金、 产 假 薪 酬、 遣 散 费、 长 期 服 务 金、 疾 病 津 贴、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 和 代 通 知 金 时， 该 把 佣 金、 勤 工 奖、 交 通 津 贴， 计 算 在 工 资 内。 然 而， 年 终 酬 金 可 以 是 雇 佣 合 约 内 指 定 的 款 额。 如 没 有 指 定， 年 终 酬 金 则 为 包 括 所 述 项 目 的 一 个 月 工 资。,参考: me,勤工奖没有法律保障,姑果合约没有列明就不犯法,想怎样扣就怎样(勤工奖)
如果你在新约之内缺勤、请病假、迟到、早退、不遵守职业安全守侧、负责任、工作态度积极及不敷衍塞责。以上所犯错扣薪合法吗? 如果扣500, 1000,1900或2000再加的银码算,也不算犯法,