我在一个电子厂里上班，劳动合同上写的每个星期至少休息一天，然后我上班之后发现他不是这样的，星期六星期天必须去了，不然就直接记旷工，然后劳动合同上面的工作时间可是我们是按第一种方式确定工作时间，一天工作八个小时，每周工作40个小时.然后每天都必须去加班，请假他也不批，就算生病了，请假他也不给批，我就想问一下，这个合法吗？
我现在辞职了，但是我星期天没去，他直接记得我旷工，要扣我工资，该怎么办呢