第1个回答 2022-06-19
职场中流行着一句话“人善被人欺”老实巴交的人反而会被公司利用，而老板也是看中这一点，大肆的利用老实员工，不断给老实员工分配任务，还不涨一分薪酬，一个人当两个人用近日在职场论坛出现这样一幕，一名工作七年的老员工要求老板涨薪，没想到被老板拒绝，果断跳槽去对手公司，至于事情发展到底为何，一起去看看。
某人月薪8000做了7年，公司一直加任务，人老实不提钱，实在忍不了和老板说加到10000，公司不肯，跳槽到对手公司15000，公司新招人12000，做他一半的活还有一半分给其他人，现在其他同事怨声载道，都准备跳槽，原本和谐氛围现在破坏殆尽，老板只能骂hr。
从中可以看出，这位老板损失很多，按理来说工作七年的老员工，涨一点薪酬也正常，没想到一毛不拔，最后导致员工跳槽，新员工加入成本还高于老员工，做的事还不如老员工，果真是因小失大。
对于老板的做法，一些围观同僚发表了各自的看法，纷纷谴责这位老板不懂的爱惜人才：干得漂亮。我之前也是，辞职后一个月，项目经理也滚了，接着半年后项目倒闭。现在薪资是之前的，大写的漂亮，这种老板格局太小，流失一位好员工。
我现在也是，从五千提到七千老板不同意，在外面招了三个过万的来接我的工作。我之前不仅仅是薪资问题，包括管理问题，我就一个小主管，对下管理被项目经理干涉，威信无法树立，谁忍得了。所以啊，果断跳，不背锅，然后那经理也滚了，传说是被vp劝退。
有网友看后跟帖说出自身的亲身经历，称和楼主有过同等遭遇：之前我呆的公司给我2500，要离职都不肯给我加，一个月也找不到人，好不容易找一个，给人家4300，结果没俩月就把那人辞退了，能力不如我，起码我会两门语言，公司很多项目需要会这个，那人不会。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。我上份工作跟这个情况差不多，我离职后直接招了一个工资过万，还有一个工资8k的，涨点工资不会死，硬逼我离职，离职后的工资也过万。
对于老板来说，自然希望利润最大化，用最少的钱换最大的价值，但也不能一毛不拔，既然在你公司工作七年，这种老员工应善待，一旦离职对公司是一种损失，企业培养一位可用之才要消耗大量的人力物力，这次惨痛的教训定会让这位老板痛定思痛！