1、国企三级子公司（主营煤炭木材），成立几年，出纳，公司人数20左右，工资3200，定期体检，包午饭，五险一金，双休法定节假日，工龄工资满一年30元/月。有年假，每年有一次调薪机会，可能幅度不大，据说看考评，优秀员工加500，其余调动范围200-500，具体看表现及考核，年终2个月或3个月工资，做的是出纳工作，愿意学的可以往上。
2、服装公司出纳，成立十几年，中国公司10几人的团队，国外孟加拉2000人公司，年产值2个亿人民币，工资3500，五险无一金，不包吃无餐补，双休，非法定节假日，但是可以请假，请假不扣钱，老板半年时间在国外，工作氛围轻松。出纳工作，同时希望可以培养成可以和国外对账工作，英语水平可以得到锻炼。公司无会计，账务外包，如果以后做的来的话可以让我做会计。
顾虑：国企比较稳定，制度相对完善，但是调薪机会可能不好说。服装公司可能看老板对你的印象，可能调薪幅度更大。但是公司请假不扣钱，担心去了那边其他同事氛围比较懒散，但其实也是个开放的思想，只要工作做好了，请假公司没意见还不扣钱。
求建议。。。
孟加拉2000人工厂，不是公司，打错了