一个月休息4天，用底薪除以30天算日工资合法吗？

Question

一个月休息4天，用底薪除以30天算日工资合法吗？一个月有4天的休假，月薪2700，实际工作时间是9.5天，以底薪除以30天再乘以9.5天算每日的工资正确吗？在工资合算方面可有法律依据？

Answer 1

用底薪除以26天算日工资，一个月有4天的休假，实际工作时间是9.5天，以底薪除以26天再乘以9.5天算每日的工资追问

有法律核算依据么

追答

这是劳动法规定的

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Answer 2

不是这么算的 正常工时的日工资 计算 是 月薪 除以 22。3天追问

有法律核算依据么？

追答

劳动合同法 劳动法

Answer 3

看当初的合同约定。
没有约定的话，
每天工资=月工资总额÷21.75追答

法定是双休

建议你不要在这个小事上费时间

追问

这是关于职工薪酬的问题，在我们看来是小事小钱，在职工眼里这就是他们养家的口粮，我应该怎么往上反映这个问题？

追答

劳动法