裁员对工作分析的影响（HR问题）

Question

求答案，只需要简单描述便可。
我个人想到的只有2点

1:当裁员了後， 剩下的员工的工作的内容肯定会不同，因此工作分析肯定要重新做一次。

2：当裁员了後，剩下的员工为了不再被裁员会在公司做工作分析的时候 虚报假报夸大自己的工作职责。因此这会为工作分析带来误差。

Answer 1

需在裁员前做好以下工作的统畴与策划工作：
1、人心凝聚问题，在职人员士气鼓励的问题。
2、岗位工作职责重新分配问题。
3、被裁人员安置问题。
4、公司长远人力资源规划方案问题。