职责生涯规划方法

Question

如题所述

Answer 1

职责生涯规划方法？一、自我评估自己的兴趣、特长、性格。也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、方法、道德水准的评价等等，做出规划方法。二、要准确地对自己，和环境做出了评估规划之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。可逐步实现自己，在职责生涯的理想规划。

Answer 2

职业生涯设计的具体方法 许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题： 第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。 第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。 第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等

Answer 3

职业规划不是信口雌黄，而且要有目标，有步骤，有定位，有可行性。

1、首先可以评价一下自己的优点与不足并设定一个基本目标，保证自己能够在日常生活中为目标而努力。

2、然后可以评估一下自己是否能够得到周围人的支持与肯定。

3、接着可以根据自己的兴趣、特长、专业进行职业定位。

4、再根据目标职业制定具体有可行性的计划，并严格按照计划实行，当然要经常进行评估以及改进。

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职业生涯规划设计师例文：

1、近期目标：在大学的最后半年时间，抓紧一切时间锻炼自己的实践能力，把实践跟理论充分的结合起来，为将来的就业做好充分的准备。

2、中期目标：在毕业后的三年到五年时间，一边工作一边继续学习，加强业务熟练程度，同时要锻炼自己的沟通协调能力和管理能力，为以后进入管理层做准备。

3、长期目标：模具行业是个前景广阔的行业，发展势头良好，到那时自己具备一个集设计、生产和管理为一身的高级人才，既可以做一个高级设计师，也可以自己创业。

总结，经过以前的分析，我对自己的未来有了一个明确的目标，清晰的指导自己要朝什么方向努力。有了这个目标，我将坚定信心，加倍努力，为自己的理想而奋斗。

Answer 4

职业生涯规划是一个伪命题，有点儿纸上谈兵，也有点儿瞎忽悠。
职业的晋升，职场的选择，天时地利人和，缺一不可，不是个人意志可以左右的，不是想什么就是什么。有些时候，规划挺好的，可往往事与愿违，半途而废。
职场是可以选择的，自己喜欢是最主要的，喜欢才可以踏踏实实做，不厌其烦的做。不喜欢就再去选择，人这一生就是在不断选择，不断放弃的过程中，找到了自己喜欢做的。
喜欢做的事儿，规划一下，精益求精，做到极致，做到顶尖。不喜欢的，再怎么规划也没用，规划是做给别人看的，失去了意义，瞎耽误功夫。

Answer 5

职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。合理有效的职业生涯规划在每个人的职业生涯中起着决定性作用。本文从职业与职业生涯规划的概念入手，重点分析了企业和个人规划职业生涯的重要性，从而更加突出了职业生涯规划在职业生涯中的重要地位。

1、考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当。

2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。

3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整。

4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。

5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用。