企业员工考勤，应该严格还是人性化？

Question

如题所述

Answer 1

员工考勤，应该在严格的基础上再进行灵活变通。企业人员众多，来自五湖四海，学历，生活经历，教育背景，家庭背景不一，成分复杂，员工的思想素质不一。只有以严格考勤为基础，方能严肃纪律，增强凝聚力，促使大家为统一的目标而工作。当然，对于特殊岗位（如夜班，突发加班，异常事件异常班等）的考勤可灵活，增加人性化，突出企业的以人为本，灵活变通的管理方式。

Answer 2

我认为这个要根据具体的情况，如果员工是因为一些特殊原因，导致上班迟到就，如果员工是故意，如果员工是故意的，那就应该严格一些，按照公司的规章制度去走流程。
虽然人们都说无规矩不成方圆，但是在企业发展过程当中也应该人性化一些，这样员工在工作的时候会更加舒服，如果太过于严格，对于员工来说会有很大的压力。
每一个公司都会有考勤制度，只要员工不是故意的，我觉得这个考勤制度也是可以人性化一些的，如果员工在考勤上和公司闹得很不愉快，这会成为他很大的心结，不利于他接下来工作的进展，所以考勤方面人力资源部门一定要做好，要多去关心员工的生活，多和员工进行沟通，了解每一个员工的情况，适当的人性化，会为企业加很多分，也有利于公司未来的发展。
如果这个员工明知道公司有考勤制度，但他还是要去挑战公司的章程，那对于这样的员工就没有必要人性化了，就应该严格按照公司的流程去对他进行处罚，员工只有受到了处罚，他才会认识到这件事情的重要性。如果员工的家里有一些特殊情况，没有办法准时上班，应该提前和公司说明，公司也是会人性化处理的，如果什么都没有说，就直接上班，迟到的话，公司也是没有办法的，必须按照章程走。
现在的企业非常难做，太过于严格，员工会觉得不人性化，太人性化，员工就会各种挑战公司的底线，所以要想做好员工方面的工作，需要一个很专业的HR，只有了解每一个员工的品性，和员工。有着很融洽的氛围，员工才会有归属感，才会做好他们的本职工作，公司才会有更好的发展。本回答被网友采纳

Answer 3

1 .“没有规矩，不成方圆”，企业是一个有机的整体，就应该有相应制度保证他的运转。

2.严格考勤，能提高员工责任心，培养员工形成守时的概念。

3.“千里之堤，溃于蚁穴”，严格的考勤制度，可以避免小部分自律性不高的员工，影响公司整体员工工作情绪。

Answer 4

人性化管理确实会很好，但是过分人性化就会形成懒散的工作习惯，还是要按时考勤的，时间人性化，考勤严苛化。这个要根据具体的情况，如果员工是因为一些特殊原因，导致上班迟到就，如果员工是故意，如果员工是故意的，那就应该严格一些，按照公司的规章制度去走流程。

虽然人们都说无规矩不成方圆，但是在企业发展过程当中也应该人性化一些，这样员工在工作的时候会更加舒服，如果太过于严格，对于员工来说会有很大的压力。

每一个公司都会有考勤制度，只要员工不是故意的，我觉得这个考勤制度也是可以人性化一些的，如果员工在考勤上和公司闹得很不愉快，这会成为他很大的心结，不利于他接下来工作的进展，所以考勤方面人力资源部门一定要做好，要多去关心员工的生活，多和员工进行沟通，了解每一个员工的情况，适当的人性化，会为企业加很多分，也有利于公司未来的发展。

如果这个员工明知道公司有考勤制度，但他还是要去挑战公司的章程，那对于这样的员工就没有必要人性化了，就应该严格按照公司的流程去对他进行处罚，员工只有受到了处罚，他才会认识到这件事情的重要性。如果员工的家里有一些特殊情况，没有办法准时上班，应该提前和公司说明，公司也是会人性化处理的，如果什么都没有说，就直接上班，迟到的话，公司也是没有办法的，必须按照章程走。

Answer 5

企业员工考勤，人性化一点会更好。但人性化不代表着随便。员工也应该自觉遵守企业的规章制度。