1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
扩展资料
案例：雇员突发脑溢血死亡，雇主被判赔偿14万元。
2014年8月份左右，米脂县沙家店的高某雇请佳县通镇的赵某驾驶大货车搞运输钢材、煤炭等生意。
同年12月13日12时左右，赵某驾车从榆林拉煤到内蒙古乌海市，次日早上8时许到达乌海市，在卸完煤装上钢材后，当天下午1时许吃饭时，赵某突然感觉头疼进而昏迷，后被送至内蒙古蒙西医院又转至乌海市人民医院，最终因脑干、桥脑干出血于2014年12月14日下午17时29分经抢救无效死亡。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十二条、第二十三条、第二十七条、第二十八条、第二十九条之规定，判决如下：
一、死者赵某的死亡赔偿金130060元，其母的赡养费5724元，其女的抚养费20034元，加上停尸、丧葬等费用共计200779.50元，由被告高某赔偿140545.65元（本判决生效后一月内兑现）。其余损失由原告自负。
二、案件受理费10488.60元，由被告高某承担7342.02元，由原告承担3146.58元。
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