私自离职工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

您好`如果员工私自离职，通常根据劳动合同和相关法律法规的规定进行工资结算。以下是一般的结算方法：
1.如果公司的规定是需要提前一个月（或其他时间）提出辞职申请，但员工未按照规定提出申请，属于擅自离职，公司有权按照违约处理，按照相关法律规定扣发员工工资。
2.如果员工没有明确说明辞职时间，根据《劳动合同法》的相关规定，员工应该提前30天通知单位。
3.员工未按照规定提出申请或者在规定的期限内未正常通知单位并离职的，单位可以扣发员工应得的薪资10%。如果员工提前通知公司但提前离职，可以和公司协商解决。
总之，员工离职时，建议遵守劳动合同和公司规定，并与公司充分沟通，以避免纠纷和损失。如果有任何疑问，建议咨询相关法律专业人士的意见。

Answer 2

如果没有按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除损失费。