第1个回答 2022-12-04
共情能力强的人，是内心充满阳光和温暖的人。他们共情能力强，但并不缺乏理智。共情能力和判断能力不是分离或者对立的两极，而是相辅相成的关系。
试问这样的能力在职场上能不厉害？与客户做知己与同事当兄弟
共情能力强的人在职场上有哪些优势?
1、及时清楚对方想要表达什么。
2、及时反馈给对方想要的信息。
3、能把握对方真实的诉求和接下来的言行。
共情能力强的人能在沟通过程中，识别部分的事实（对方的想法和目标）
并为接下来的接触或沟通做好【回应】对方的准备。
这种能力能帮助双方更好地根据【主题/目标】进行沟通，达成共识。
通常会注意引导词、关键句、重点重复句来向对方求证，到底想怎样。
ps：
日常说的感同身受，其实是一种投入想象并以感受作为推论的心理表现，俗称【有感而发的推测】，一般情况下，表错情的机率颇高。
共情并非感受对方的感受，而是了解对方为什么有这个想法，想要表达什么。
共情力优势表现在哪几个方面？
第一、泪点低。他们对苦难事情的捕捉能力非常强，看到别人的苦难，容易受感染。
第二，痛点底。身体对痛苦的感受非常敏感，情绪敏感。
具有共情力优势的人，镜像神经元细胞比普通人群发达的多。所以他们感受痛点，感受危险感受苦难比一般人要敏感的多。
第三，能够设身处地的为他人着想。能够真正感到别人隐藏在表面背后的需求的一种真实需求，共情力优势的人能够设身处地的为他人着想，捕捉到他真实需求。
第四、容易成为别人倾诉的对象。他们的脑门儿上好像写着几个字，“来吧，找我来倾诉吧”，容易吸引别人向她倾诉。
本身共情力优势的人，童年也是经历一些苦难的，从旁观者的角度而言，他们的生活是幸福，没什么的，但他内心的体验是经历了苦难体验，所以，人往往喜欢待在几自己熟悉的生活里面，他们更容易吸引来那些苦难的生活的苦难的人。成为别人诉苦的对象。
比如说一个共情力优势的人，她的闺蜜向她倾诉她老公对她得语言暴力和肢体的暴力以后，闺蜜都不痛苦了，但是，在她的内心世界还很痛苦，这就是共情力优势的人，亲和力特别强的表现。
共情力优势的人，他们很容易维持长久的关系，因为她带给别人的那种感觉抚慰又温暖，看见别人，关注别人，让她感觉她很重要，被陪伴的感觉多少年以后也会刻在她的内心世界里。
所以拥有共情力优势的人往往能够进入到深度关系。
第五、他们的洞察力特别强，通过察言观色，能够捕捉别人内心世界，更容易走进别人的内心世界。
共情能力强的人，能在人际交往中，让别人和你相处起来感到特别舒服，主要体现在以下几个方面：
1、共情能力强的人，可以设身处地地理解旁人，可以从旁人的一言一行中把握到其真实的想法，从而说起话、做起事来，可以有较好的针对性；
2、共情能力强的人，别人和他聊天、共事，就会深刻地感觉到自己被理解、接纳，于是体会到愉悦、满足的心情；
3、共情能力强的人，可以在和别人沟通时，因为对别人的心理有个较为准确地把握，所以可以看到一些其本人看不到的点，激发他人的自我探索，使他人开拓自己的思维，更好地认识自己
与同事相处时更加容易被接纳，也更容易得到拥护
共情能力高的人懂得察言观色，跟不同的人说不同的话就是这样的道理了。社交场合比平时办公室里的人际关系更注重快速与高效。找到适合的搭档，潜在的客户或投资商，都是需要这种快速的判断能力。不会为对方思考的人，可能只会顺着自己的思维去聊天，自以为说得条条是道，但没有察觉对方的需求，这种沟通很大可能就是失败的。
职场上，当一个人开展业务时，不仅要考虑外部客户的实际情况，还要兼顾内部客户（包括同事、上级、老板）的实际“处境”。唯有二者兼顾得好的人，才可能在职场上“风生水起”。
我觉得共情能力强的人适合很多工作，尤其是那种经常跟人打交道的工作，可以如鱼得水。比如说销售，或者是公关、营销等，如果能够准确的抓住对方的心理...
拥有共情能力的人会换位思考，帮助他人的同时也帮助了自己。如工作中，体恤下属。
在社交中，共情能力高的人懂得察言观色，跟不同的人说不同的话就是这样的道理了。
社交场合比平时办公室里的人际关系更注重快速与高效。
找到适合的搭档，潜在的客户或投资商，都是需要这种快速的判断能力。
不会为对方思考的人，可能只会顺着自己的思维去聊天，自以为说得条条是道，但没有察觉对方的需求，这种沟通很大可能就是失败的。
没进入职场不知道怎么回答这个问题，可能是最近在备忘录里写了一点关于共情力的想法，就给我推这个话题了，大眼你偷窥我的生活？？？
强大的共情能力是好还是不好？
我觉得好处是能够感受人类的各种感情，哪怕自己没有经历过，这就会让内心世界变得很丰富，能够给别人锦上添花、雪中送炭，会真情实意的陪哭陪笑，因为足够感同身受。
坏处是自己内耗会很严重，很容易被各种情绪影响，需要强大的心理支撑强大的共情能力，因为足够感同身受。