第1个回答 2024-06-09
一、根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作时，可以采取补休的方式。
二、用人单位若安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作，未经劳动者同意，不得以补休代替。
引用法律：《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
扩展资料：1、对于标准工时制，每天延长工作时间一般不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、对于综合计算工时制的用人单位，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定需要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75小时；工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)；公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
参考资料：中国政府法制信息网-《中华人民共和国劳动法》。