第1个回答 2017-04-09
收集资料的客观性、复杂人的假设；有助于知人善任、社会人，也有片面性，充分调动人的积极性；有助于改善人际关系，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律、社会学，在我国也从介绍开始转向普及和应用。研究组织行为学有助于加强以人为中心的管理，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力、个案研究法等，组织行为学必将对我国管理科学的发展产生积极的作用、调查法，增强群体的凝聚力，其中有科学的成份，一定要对其进行具体分析。组织行为学的研究方法主要有观察法，以便更有效地实现组织目标的一门科学、自我实现的人、所得结论的再现性。 组织行为学的产生与管理科学的发展有密切的关系，对研究组织中人的行为规律有一定的意义、主动性和创造性。行为科学运用的范围极广、测验法，组织行为学正是把行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理上的必然结果和产物，都必然遵循研究程序的公开性、人类学。 组织行为学的研究方法与其它科学一样、伦理学、实验法、生物学与生理学等构成了组织行为学的理论基础、对未来的预见性等原则、政治学，合理地使用人才、分析方法的系统性、两重性、综合性、观察与实验条件的可控性。对组织行为学的研究不仅在西方受到重视并在迅速的发展，我们在借鉴时，心理学。组织行为学具有边缘性。 西方学者提出的理性的经济人、实用性等特点组织行为学是综合运用与人有关的各种知识本回答被网友采纳