试用期内没签合同，辞职能要到工资吗？

我是4月9日来的这家公司，当时跟经理谈的是，因为我之前没有过这个行业的经验，所以我要做的话，前两个月事没底薪的，我接受了，我原以为只是两个月没工资而已，第3个月我就能拿工资了，但没想到，首先公司先要我跟老同事熟悉一下这个行业的知识，4月28日才给我办的入职，但是没签劳动合同（我们这个公司的员工不管正式的还是非正式的都不给签合同），行，给我晚办入职可以，我就以为到了6月28日就够两个月了，我6月28日就问经理，我使用期2个月已经到了，是不是该有底薪了？经理以过试用期2个月，还得考核（当初没说考核），而他最近没时间，而且还说他感觉我现在的能力不能胜任这份工作，就是再试用两个月也够呛，所以我决定不干了，因为工资遥遥无期，请问，如果我现在辞职，去向老板要工资，首先，我没签合同，其次，老板当时说的前2个月没工资，我接受了（但是也没有任何的凭据），因为没签劳动合同，所以没有凭据，但是我有公司给办的工牌，我身上也有我工作签的单据，可以证明我在这家公司工作过，这样，按照法律，我去劳动仲裁去申诉，我能要到工资吗？而且他们托了我一个月才办的入职，试用两个月，一共3个月，我能要到3个月的工资吗？法律规定赔偿是双倍工资吗？
我有证据，我有在公司办的工作证，工牌，还有签的单据也在我的手里，这些可以当做证明劳动关系的证据吗？还有，我除了要欠我的三个月工资，我每天都加班到8点，而且周六周日不让休息，一周只能周一到周五任意一天休息一天，我查了劳动法，说每周工作超过40个小时，每月工作超过20。83天，就要付加班费，而且我周六周日加班，是不是得给我双倍的加班费？我除了应给我的工资外，还要加班费，合理吗？劳动仲裁会采纳吗？还有我今天去公司摊牌了，我要工资，公司把我炒了，经理还说当初试用期不给我工资我是接受的，现在要工资他不能接受，对，我是接受了，但是时间太长了！！！我决定维护我的权益到底！我们公司所有的人都没给签劳动合同，劳动仲裁一查，他麻烦就大了

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其他回答

第1个回答 2009-07-04

晕啊建议楼主你打12333咨询
工资肯定能拿到拿2倍工资是在建立劳动关系起满一个月后算起(没签合同)
协商不成就去仲裁吧你那情况会受理的如过仲裁委和公司同穿一条裤可打12309举报

第2个回答推荐于2016-08-15

你可以向当地的劳动部门申请仲裁来要回你的工资嘛，至于有关的赔偿也会有，毕竟是单位有错在先。至于多少我就不清楚了。本回答被网友采纳

第3个回答推荐于2021-01-02

入职一个月内用人单位需与劳动者签订劳动合同，如果你有证据能证明与这家公司有劳动关系，可以要求支付双倍工资。

第4个回答 2009-07-03

你要举证是你是那家公司职工并有三个月试月期，那一般还是能要到工资。至于双倍，你自己辞职那是不能的，只有公司开除你才行。

第5个回答 2019-06-19