个人请临时工买保险一般会考虑社会保险和商业保险两种情况。
购买社会保险如果个人是法人代表，那么在聘请临时工后，必须为其购买五险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，个人作为法人代表，应当在成立之日起30日内，必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额以及缴纳人数。经过社会保险经办机构审核后，必须在规定期限内缴纳社会保险费。
购买商业保险如果临时工的工作时间较短，且临时工人数超过5人，可以选择购买团体意外险。团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，以团体中的所有人员为保险对象。当被保险人因意外事故受伤时，保险公司会对其进行责任范围内的理赔。除了基本的意外身故、意外伤残、意外医疗等保障，还可以根据雇主要求拓展保障责任。在保障期限内，投保人可以随时更换被保人，这种保险比较适合装修工人或一些人员流动性大的公司。如果需要的临时工人不超过5人，也可以选择单独给临时工购买。投保人可以根据不同年龄、职业、工作内容来选择。例如，针对装修工人这类短期工种，在购买时可以选择按天购买。工作时间长的临时工则可以选择一年期的投保。另外，也可以考虑投保一份雇主责任险，将雇主对临时工的责任转嫁给了保险公司。这样，在发生事故时，雇主就不需要自己出钱理赔了。