第1个回答 2024-05-09
1. 如果员工在2月份离职，他们仍然可以休完当年的年假。根据《职工带薪年休假条例》，员工在入职满一年后就有资格享受年假。
2. 离职时，如果员工还有未使用的年假，单位需要根据员工的意愿和单位的工作情况来统筹安排。年假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不应跨年度。
3. 如果单位因特殊工作性质确需跨年度安排年假，可以跨一个年度进行安排。如果因工作原因无法安排年假，且得到员工同意，单位可以不安排年假。
4. 对于未休的年假天数，单位需按照员工日工资的300%支付年假工资。
5. 根据累计工作时间，员工享有的年假天数不同。工作满1年不满10年的员工享有5天年假；满10年不满20年的员工享有10天；满20年及以上的员工享有15天年假。
6. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期天数。