第1个回答 2022-06-02
前几天，朋友约我吃饭，聊到了最近国家重拳出击的【教培行业双减政策】。
朋友37岁，一直在k12行业发展。在一家小的培训机构里做招聘经理。曾经以为教育、医疗行业是【朝阳】行业，甚至是【日不落】行业。如今却遇上行业地震公司即将解散，而自己马上面临失业。年纪大不好找工作，投出的简历石沉大海，猎头推荐的岗位自己看不上。
看着她红着眼眶，有一口没一口的扒拉着米饭。一时之间，我竟不知要如何安慰。
先说年纪，37岁，二胎年纪太小，在市场上很没有竞争力。
再说能力，十几年只做招聘工作，而且自己的招聘资源和招聘能力就放在k12这个行业领域，从未储备其他领域的人脉资源、研究过其他领域的招聘。在其他领域压根儿没有竞争力。
失去竞争力，就是失去了职场上最后的庇护所。所谓的铁饭碗，不过是过眼云烟。
正是那句：时代要抛弃你的时候，连招呼都不会跟你打。
刻意打造自己的核心竞争力，是每个职场中奋斗的人时刻要思考的事情。
核心竞争力是让人安身立命的法宝，如何锻造这个法宝，我从资深职业规划咨询师赵晓璃老师的《从极简到极致：在擅长的领域做个厉害的人》一书窥见一二。
赵晓璃老师，10年财务工作，做到财务经理之后，探索职业规划和的方法。利用业余时间向各行各业的职业迷茫者提供职业规划的咨询服务，帮助他们走出迷茫期。为了帮助更多的人，赵老师笔耕不辍，先后写了4本关于职业规划的书籍，《从极简到极致》便是第4本。
这本书中有大量的实际的咨询案例，读者甚至可以对照着自己给自己的职业生涯做诊断和评估。当然，赵老师相应的给出了具体的建议，如何找到自己的职业方向，建立自己的核心竞争力。
书中的三个观点，让我脑洞大开，深受启发。
01 别拿兴趣当职业，优势才是王道
很多人工作着工作着就觉得这个活儿不是自己想干的，但又说不出来自己到底想干什么。大家常常把这个问题归结到自己没有兴趣爱好上。
兴趣爱好和职业最大的不同，就是当它是兴趣的时候你可以从心所欲毫无压力的执行，但职业意味着交付成果、达成目标、deadline，职场中的人是在无数个倒计时中存活下来。
兴趣爱好，不代表你擅长，只是让你放松。当兴趣爱好变成职业时，你又会开始新一轮的质疑，我到底是不是真的爱好这个。
优势，就是自己所擅长的领域。你能快速铺开一条路，从获得小小的成就感到一路披巾斩棘做成一些大事。
02 先努力再选择，才是正确路径
前几天我团队的一个97年的小姑娘提出了离职，原因是自己没有找到发展方向，现在的工作看不到出路。暂且不评价我们公司人力资源在员工职业发展这一块的工作如何。
我问小姑娘：“你现在已经找好新的公司了吗，还是你有自己想要做的事情？”
小姑娘：“都没有。我打算先休息一个月再说。”
我：“作为职场的前辈，我建议如果还没有想好接下来要做什么，还是先做好目前的工作。”
小姑娘：“我觉得不是我想要的，也不想继续做。”
当时，我只是震惊于95后的孩子很“有勇气”，也并未多想。现在突然明白【先努力再选择】是多么的重要。
选择是当一个人有实力之后，才有资格做的事情。而想要有实力，你就得先努力。
03 努力只是常态，超额价值才是王牌
前段时间，杨幂有一段话在网上挺火的：“没有人不辛苦。”
作为职场中人，尤其是在深圳这样的城市，我想说：“没有几个人不努力，只是都在默默努力而已。”仔细观察一下你周围的朋友、同事、甚至在地铁里遇见的陌生人：
看着平平无奇的人，可能冷不丁地就出了一本畅销的财会书籍；
看着沉默寡言的人，可能是拥有着几十万粉丝的电竞游戏主播；
看着上班浑水摸鱼的人，可能已经手握3家利润不错的淘宝店。
努力并不是判断一个人是否拥有核心竞争力的指标。事实上，不仅要努力，还要比别人更努力，还要努力得有方法，还有努力得有超额价值，才会被别人认可。
听朋友说教培行业预计有一千万左右的培训老师，现在没有那么多学校可以容纳他们继续当老师，有多少人一边抱怨国家的政策【快准狠】简直不给人活路，一边着急找新出路。
读完这本《从极致到极简：在擅长的领域做个厉害的人》，突然有种感悟。国家的政策从来就没有想过要限制某一个人的职业发展，阻挠某一个人的职场之路。
阻挠自己前进的，只有自己的认知和竞争力。
还是我的朋友，女性，36岁育有一女。35岁的时候顺利从某知名软件公司跳槽到阿里巴巴，38岁被腾讯高薪挖走。无论是【双减政策】还是【三胎政策】，束缚得从来都是那些没有核心竞争力的人，真正有实力的人依旧供不应求。
每个人都应该在自己擅长的领域努力，努力实现更大的价值，努力让自己的拥有更强的核心竞争力，以抵抗那些未知的风雨。