政审主要审核人事档案，如果你之前四份工作都在私企，要求你提交所有单位的劳动合同和离职证明是无理要求，也不符合政审及人事档案管理规范和要求。
正常只需要提交最后一家单位的解除劳动合同关系证明即可，因为私企没有人事权，无法调档和存档，所以不存在归档材料。
你遇到的这个问题不是个例，经常有单位提出这样的无理要求，搞不懂是他们真的不懂档案管理规范还是故意刁难。
就你的案例来分析:择业期内办理了暂缓就业，到期后转回了原籍人才服务中心，由其代管，你属于标准的流动人员，
人社部在2014年下文，明确规定流动人员不再需要转正定级和调资，档案转递时不再需要开具工资和行政关系介绍信。你一直在私企工作，没有归档合同和离职证明的要求，很多人也不可能保存这么多合同和离职证明，这个明显是无理要求。
做个更新:没有看手机，发现有人在喷我，他说的不是没有道理，我当时晚上手机上随手回答了一下，没有仔细核查，发现很多考公，考编人员遇到这个问题，今天我就此问题做个详细全面的回答。
很多人在考公之前有过私企工作经历，那么在考公务员和事业单位前应该怎么填写简历呢?大家听好了，遵循如下原则: 1.如果你保留有那家单位的劳动合同和离职证明，可以填;
2.如果工作的私人企业给你缴纳了社保，那么这个单位你必填;
3.如果工作的私企没有给你缴纳过社保，而你又没有他们的合同和离职证明，这段工作经历你尽量别填(除非这段工作经历是你报考资格上要求的经验，否则不要填)。
很多人给自己挖坑，把所有工作过的经历全部写上，最后在政审的时候由于无法提供劳动合同和离职证明来证实，最后导致政审工作无法进行下去。因为有些小单位可能早就倒闭了，或者你之前跟原单位有恩怨等很多原因导致你补办不了。考公务员的时候，一定要根据我上述三条填履历，你不要担心考公务员和事业单位去背调，这种情况不会发生，你自己不说，谁也不知道。
事业单位和公务员政审，只要你履历上面写了的单位，如果是私营企业，就要提供劳动合同和离职证明，如果是国企和事业单位，那么里面还需要有国企和事业单位的材料，因为这两者有人事权，可以管理档案。
如果你已经走入死胡同，原单位补办不了合同和离职证明，如果在那个单位缴纳了社保，可以去打印社保缴纳证明，同样可以证实。
在现实政审的时候，很多地方事业编的政审通过函省的方式，审查是比较松的，不会因为私企的合同问题不录取。但是进入事业单位后，会要求你补劳动合同和社保缴纳证明，
这就涉及到工龄和三龄两历一身份的审查。也就是喷我的那位提了一嘴的，但是他并不懂这个。很多人进入事业单位后，单位会要求补之前单位的劳动合同，离职证明，社保缴纳记录证明 这个是为了给你计算工龄，如果有上述材料，这些年的工作时间就可以算工龄，比如给你认定了5年工龄，那么在定岗定级的时候，薪级会在你学历起薪基础上增加五级
不同学历定级时候的薪级级别如下:中专:薪级5级
专科:薪级5级
本科:薪级7级
本科双学士:薪级9级
硕士研究生:薪级11级
博士研究生:薪级14级
你的薪级是按上述学历来定的，你根据自己的学历对号入座就行。
这里我要强调一下，教师和护士属于特殊岗位，他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位，别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元，那么教师是436+43.6(四舍五入为44元)，那么就是480元，比其他岗位高10%。
如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级;如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。
事业单位岗位分管理，专技，工勤，而且2006年，2014年，2016年，2018年，2020年都有工资套改，比较复杂，具体看我专栏“档案知识吧”的文章，里面有详细解说。
既然别人提到三龄两历一身份，我就简单讲一讲什么是三龄两历一身份(最开始是三龄一历一身份)三龄:是指年龄、工龄、党龄;
两历:是指履历和学历;
一身份:是指干部身份。
这个通常有两个表，一个叫全国干部人事档案专项审查的“干部任免审批表”，一个叫三龄两历一身份的确认表。
这个通常是你入职后，单位统一做三龄两历一身份整理档案的时候会要求你提交履历材料，这个是在入职后单位统一审理的，政审前不可能涉及这个。如果你之前在事业单位或者国企干过，有可能已经做个三龄两历一身的审核，那之前的履历材料就肯定是齐全的。
所以他能把这个问题扯到三龄两历一身份，我也无语了。