第1个回答 2020-03-19
如果你有证据证明你所说的事实，那当然没问题。不过，解除劳动合同前，建议你找专业的人问一下，不然的话就拿 不到经济补偿了。
第2个回答 2020-03-19
拖欠工资是超过一个工资支付周期还没发放工资，可以以此为由提出离职要求支付经济补偿金。
你可以参考劳动合同法第38条规定，看有没有符合情况的，提出离职，可以要求支付经济补偿金的。
第3个回答 2020-03-19
公司存在恶意刁难不开工资的现象。职工可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-03-19
民凭文书官凭印，员工和公司之间的纠纷首先要看双方签订的劳动合同，看看双方在合同中约定的各自的责任和义务以及可以解除劳动合同的条件都有哪些，如果自己解决不了建议到当地劳动仲裁部门申请处理