第1个回答 2023-10-01
很多人进入职场，看不清自己的位置，总觉着自己比领导强。昨天，微信上和一个学员聊天，她说她的领导胆小怕事没担当，整天叨叨，一件事两分钟说完，能叨叨30分钟。她看不惯领导的做事风格，领导安排任务给她，她就感觉不耐烦，直接怼领导。
后来，公司裁员，领导第一个就把她裁了，还跟她说，”你觉着比我强，那你怎么还坐不了我的位置呢？“说实话，还真别把拿领导不当干部，领导是上面安排的，掌握着你的“生杀大权”。
其实，在领导面前秀智商，就像在课堂上搞小动作，你在台下一举一动，老师在讲台上看得清清楚楚。有时候不说你，不代表不清楚，只是还没有到时机。大家都是成年人，出来打工就是为了赚钱，利用好领导这个资源，为自己的升职加薪铺路，才是最高级的「情商」。
后来，公司裁员，领导第一个就把她裁了，还跟她说，”你觉着比我强，那你怎么还坐不了我的位置呢？“说实话，还真别把拿领导不当干部，领导是上面安排的，掌握着你的“生杀大权”。
其实，在领导面前秀智商，就像在课堂上搞小动作，你在台下一举一动，老师在讲台上看得清清楚楚。有时候不说你，不代表不清楚，只是还没有到时机。大家都是成年人，出来打工就是为了赚钱，利用好领导这个资源，为自己的升职加薪铺路，才是最高级的「情商」。
第2个回答 2021-08-15
个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。
对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
第3个回答 2021-08-15
尊重领导，这个尊重包括礼貌上、日常工作上、生活中。看到领导要主动打招呼，工作中遇到问题多请示多汇报，生活中有什么不顺心的事情可以跟领导讲，也可以帮领导解决生活中的小问题和难题。
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
第4个回答 2021-08-13
和领导相处，最重要的就是保持一颗平常心，多做事少说话。领导认定的事就不要试图更改，不然双方都很尴尬，特别是对自己非常不利，遇到小心眼的人，还会想方设法的找你的事儿，所以尽量保持一个平常心比什么都重要。
第5个回答 2021-08-15
最重要的是尊重领导，这个尊重包括礼貌上、日常工作上、生活中。看到领导要主动打招呼，工作中遇到问题多请示多汇报，生活中有什么不顺心的事情可以跟领导讲，也可以帮领导解决生活中的小问题和难题。
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。