第1个回答 2022-08-14
一次，我和领导一起出差，在济南上车，发车不久，过来一老年妇女，站到我身边，我看年纪大，就把坐让给她坐，一直到天津站下车，腿都站的发僵不会动了，期间老人也让我坐过，我觉得我年轻，可这件小事，以过多年，今天，让我看到这个提问，又触景生情，为啥？当时领导的一句话，让我非常不解，下车后他对我说：“你傻呀？凭啥给她让座？”我当年刚从部队复员回来，穿上警服当了民警，出差需要，领导让我着警服，他着便装。当年我一直以为我做的对，领导的话不好听，今天看来，恍然大悟，我的领导和这个女孩的领导是一路货色！都是让世人所不能理解的“人”！
从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
止0X
5天前
看了几个网友的看法，几乎一边倒站在让座员工一边，大骂老板无良。
不是标新立异，更不是哗众取宠。但我站在老板一边。
我站在老板一边，不是说老板开除员工的做法是对的，我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板，我也反对，但我不会开除他。
试想，一个员工站了一路之后，还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时，甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车，肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。
其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨，你站在过道上，而老板在靠窗的位置，方便吗？如果还需要用到图纸呢？如果需要做个记录呢？如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢？
员工的善良处，我是能够体会的，也深为赞许。但既然是出差，一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；没有要做的事，得休息好，为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。
不同的时间、不同的场合、不同的身份，做同一件事，效果、结果都是不同的。出差途中，就应该把作为员工的本分做好，履行好员工的职责。
再者，孕妇自己都能买无座票，自然，她是有的心理和身体上的准备的，你的善良，岂不多余？
这个问题很有意思，员工被开除老板有什么错，带你出差谈工作，你作为员工肯定需要备足状态啊！站着乘客是孕妇这个问题，完全可以找乘务员，乘务员可以帮忙解决！我就亲身经历过，也是坐火车，河南郑州到苏州，坐票，有个年轻妈妈抱个孩子牵个孩子没有位置，想着让她们坐下休息一会，毕竟路程挺长的！好嘛，坐下以后就没起来过，谢谢都没有说一句，我脸皮比较薄，就那么硬生生熬了一个晚上啊！我的天，到家以后累的不成样子！所以，员工因为让座影响谈工作，开除你就对了！
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
不明白她老板的心理，或许觉得有良心的人不适合混商界，毕竟商场如战场。说说我的经历吧，那时我还不满十八周岁，从新疆返回内地，中途办事后转车，。当时赶上高峰期，很多旅客直接从车窗上下，否则根本就上下不了了。
站台上一个年轻女人带了两个孩子，站台那么多人，她也不知道为啥就向我求助，可能因为我穿军装又年轻吧。她让我帮她抱一个孩子上车，我就帮她抱了个大点的，孩子不满四岁。结果车一停靠月台，我们两个就被人冲散了，分别从两个车门被人流推上去了，抱着孩子上车后看不到那女人，我当时就慌了，如果她没上来我可把这孩子咋办。
当时厕所里都站的是人，我用尽了办法往里面挤，后来干脆把孩子架到肩膀上，让他找自己的妈妈。终于听孩子看到妈妈的叫声了，我才把心放下来，后来我们就在不同的门，个带了一个孩子，中间的过程我至今都不愿意回忆，把孩子放下来被就会挤喘不过来气，一路上只能是抱着孩子，孩子还给那女人都不可能了，那时没有高铁动车啥的，我基本上全程都是把孩子抱着，我怕上厕所一口水都没喝，孩子渴了也只给喝一两口，因为上厕所必须玩命，男人瓶子，塑料袋都用上了，女人就没法了，我想尿裤子的都可能有。
整整九个多小时女人才算到站，站台上把孩子交给那女人的时候，我得胳膊都放不下来了，她家人想感谢我掏了些钱我没要，后来硬是塞给我两个半包烟。现在回忆那九个小时靠的不是体力，完全是靠毅力坚持下来的，现在养尊处优的，别说抱着个孩子了，自己都坚持不下来。
女员工助人为乐的行为值得称赞，老板因善举将员工开除，做法不妥。
事情其实很简单，李女士陪同老板乘火车出差，行车半小时后走廊里站了一名女子，经别人询问是一名孕妇，李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇，自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后，老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知，原来，出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振，认为是李女士给孕妇让座导致的，觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈，但她表示仍然会继续献出爱心。
看到这样的事情觉得挺意外，毋容置疑，李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，是有爱心的体现，证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许，也是她良好品质的体现，聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里，记在心里，假以时日适当的加以重用。
对于老板而言，重视照镜子公司的利益没有问题，但是，李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起，如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除，更是小题大做，对一个人的判定过于武断。当然，公司是老板的，是去是留都是他一句话的事。不过，这样的处事方式是否真的对公司的发展有益，则值得商榷。
一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。
对于李女士来说，能被以这样的理由开除，也用不着无奈，做了好事应该感到欣慰。
大家觉得李女士应该被开除吗？
关于这个问题，我看大部分的回答都倾向于这位女士，都认为公司老板处理过分。不过我有着不同的看法，希望大家能够理解！
让座，本身是一件高尚的事，也是我们中华的传统美德！但是，出差让座，其实不同于平时让座这么简单，这里有一个很隐秘的问题！我们每天要上班八小时，上下班时间虽然处于上班时间内，但出行方式属于个人行为，虽然有些公司会有出行补助，但也只是补助，并不属于规定出行方式，也就是，选择如何出行，属于个人行为，且自行掏钱！这就说明，不管你选择任何方式出行，老板都是默认且接受的！所以，过程中是否让座，他也就管不着了！可是，因此迟到，或者影响工作，老板可是不会同情你的！同样，出差要比平时上下班更为严苛，出行方式，出行费用，百分百公司选择，因此公司要为此承担所有后果，比如火车旅途太久，员工精神不佳，公司负责，飞机晚点，造成损失，公司承担！作为老板，怪不得你，也不可能怪你！但是，如果公司为了更好的配合员工完成工作，选择了更好的出行方式，而你为了彰显正义，巧妙的利用公司资源，请问，还觉得这是正确的吗？这就跟用公款去做义工一个道理！简单一句话，出差时，你不是你自己，你属于公司！
此事真假不知，姑且算是真的吧，但这么一个匪夷所思的问题，怪诞的、即便是一只兔子也理解不了的因果关系，其背后的真正原因，肯定不是说出来的这么简单。
如果老板因为员工给孕妇让个座就开除，他的用人成本也太高了，因为开除人，是要给补偿的；
如果老板真的因为员工主动让座就开除一个员工，他的道德底线也太无下限了，这样的老板应该早就破产了吧；
如果老板因为员工给别人让座主就开除她，他的智商、情商完全是在人类的普通正常认知的范围之外，他的思维轨迹也定然是无法与人交合，无法与人交流和沟通，那么，他又怎么可能会在为老板。
等等等等，说明，老板开除员工，根本不可能是因为这位员工把座位让给孕妇，即便是这员工因为让座而导致身体疲惫，影响工作。
即便影响，又能怎样影响工作呢？谁没有一时失误的时候？
所以这位老板开除员工，一定有需要开除的原因，个中矛盾纠葛，可以略作猜测：
1.老板带女员工出差，本身不怀好意，女员工让座本身就是为了和老板保持距离，接下去的行程中，女员工同样对老板保持距离，或者对老板的某些邪恶企图断然拒绝，老板恼羞成怒，把女员工开除；
2.此行工作中，女员工确实发生了工作上的重大失误，对公司造成重大损失，老板一怒之下，开除；
3.老板背后的那个人，也就是他的老婆，对女员工与老板一起出差怀恨在心，逼老板开除女员工；
4…………各位条友可主动填加。
总之， 这事儿，不能简单地把锅扣在给孕妇让座这件事上，善行无过，切莫被轻易忽悠。
首先恭喜你，因为你离开了这个老板，离开了这个公司，我个人觉得你在这种没气度、没有胸怀、从来不考虑别人的的老板下面会限制你的发展，这个公司绝对做不大，所以离开了你应该觉得开心！
另外从道德来说，不管你老板现在生意做的有多大，他难道不是他母亲怀胎十月生的吗？如果今天这个孕妇换成他的妻子，如果他得知他的员工让座，他会开除吗？所以还是看人吧，我建议你以后找工作，除了看公司的规模还要看老板的胸怀和格局！我们可以发现越是谦卑的老板生意做得越好，成就越大，我举几个例子：
1、任正非
在华为的年度千人经销商大会，有个老人在门口迎宾，和每位参会者握手欢迎，这个老人就是任正非！
2、松下幸之助
有次松下幸之助去吃牛排，但是只吃了几口就没吃了，这时候他把主厨请了出来，正式的道歉：主厨先生，您做的牛排很好吃，但是由于最近几天我的胃不舒服，所以只吃了一点，我怕你看到我没有吃完您的食物对您有困扰，所以特地给您解释下！
综上所述：一个大成的老板是有胸怀的、为别人考虑的、有气度的，所以真的恭喜你离开这个所谓的“老板”，希望我的回答对你有所帮助，也祝愿你日后找到一个好老板，你在职场的路越来越好！
只有三种可能性：1、奇葩领导；2、心怀不轨的领导；3、给自己被开除找了个奇葩理由的下属！无他！
给孕妇让座，孕妇！这是一个只要有点素养的人很正常会做的事情。什么原因都别讲！无论这个领导找任何的理由来证明你是错的，你不应该让座，这也是个奇葩的领导！
请注意：这不是在拍电视剧！这不是曲折离奇的、跌宕起伏的、有其他隐情的小说！别找到某个“原来另有隐情”的原因来说明领导这么做是对的！
没让你这个领导让座，只是下属让座了而已。还开除下属？如果真是这个样子。被开除不是坏事！跟着这样的领导、老板，老鬼都看不起！
还有可能——
这个领导不是个玩意儿！可能出差过程中，女下属没能满足老板的某些不合理要求，或者在火车上就是心怀不轨的紧紧靠着女下属，结果女下属用给孕妇让座的方式躲开了。
造成领导或者老板心生不满，回去就把员工开除了！而女下属为了照顾自己的脸面，不能明说这个原因！只能以此理由来说明被辞退、开除的原因。毕竟是女性，有些话不能说啊！
被开除是很严重的事情。一个员工被开除了，如果不是上面两类原因，那就是这位下属在出差工作过程中犯错了，犯了难以弥补的错误。还有可能结合此下属原来在公司的表现，再加上此次出差所犯的错误，最终让老板下定决心，开除！
被开除的人，可能知道自己在哪里犯错了，但为了自己的面子，不会告诉别人自己错在哪里。反而将自己塑造成 一个无辜的受害者。借助火车上的这个遭遇，来反过来诬陷领导多么奇葩。
这种下属也是有的！
同一个现象、问题的发生，背后的原因往往是不同的。要结合各种综合因素来理性看待与评价才能更为客观的找到问题的原因。
还有些人，习惯性的回避自己的问题，将自己遇到的问题全部归结到别人身上，都是别人的不对。——这也是要不得的。
老鬼经常会与很多职场的朋友交流，倾听他们诉说自己遇到的麻烦事、揪心事，听他们描述自己身边人、领导多么没有素质、多么不公平、自己遭遇了怎样的委屈.....并且询问自己该怎么办。
而通过沟通，才能慢慢的开启他们的心门，让他们愿意说出自己做错的地方、自己做的不完善的地方。自己不愿意面对自己的错误、失误、思想的偏差，只是盯着外部的对错，无法解决问题的。
因此，职场中，一方面要分析综合的原因、背后深层的甚至不能明说的原因。另一方面，也要学会从自身找根源，敢于面对自己的错误、失误、不足。只有如此，我们才能在职场保持理性、客观，从而内生动力，去面对并且解决问题。