职工在用人单位签了两次固定期限的劳动合同,到期后还用续签吗?_百度知 ...

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果职工在用人单位签订了两次固定期限的劳动合同，到期后需要续签。
2. 在续签时，应当考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。如果职工连续签订了两次固定期限的劳动合同，且没有违反相关规定，职工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
3. 法律上，订立无固定期限劳动合同的情形包括：用人单位与劳动者协商一致，且没有采取非法手段；在特定法律规定的情形出现时，劳动者提出或同意续订劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同的签订意味着双方建立了相对稳固和长远的劳动关系，除非出现法律或双方约定的解除条件，否则劳动合同不能随意解除。
5. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，必须签订无固定期限劳动合同。这指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
7. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。