第1个回答 2021-05-03
单位实行综合工时需要向当地劳动部门备案，经审批后方可实行，经过审批的综合工时会有劳动部门颁发的证书，一般也是有期限的，到期需要重新审批。
这个综合工时明显有问题，实行的每天工作时间来看，明显超出规定，加班也应当按规定计算，综合工时按标准工时折算后超过规定应当按规定计算加班工资，平时加班按1.5倍计算，双休日按双倍计算，节假日按3倍计算
不含个人部分社保、公积金，不含加班工资，夜班津贴等规定的项目在内，到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准
可以咨询反馈给当地劳动监察部门，请他们核实是否符合劳动法及其相关规定