找工作时除了薪资外，你最看重的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

工资薪酬当然是重要的一方面，但还有两方面最看中：

一，升职发展机会。有时候升职发展机会比薪资更重要，因为未来发展机会包含行业的前景，公司的发展，职业的发展和稀缺等等，这些都和你未来联系到一块。很多人过了35岁就被用人单位辞退，找不到工作，有的在35岁之后更值钱了，工资更高了，这肯定和以前选择发展机会的时候密切相关。

二，情绪等软价值。如果你喜欢这个工作而做，和你不喜欢被迫去做，这是不一样的，它虽然看不到，但是影响你的工作。软价值包括你公司理你公司远近，你和公司同事相处是否融洽，你的工作成就是否得到认可，是否是你喜欢的工种，是否是你喜欢的领域等等。

所以选择工作的公司，要从工资，未来发展机会，软件价值方面来看重才对！

Answer 2

现在很多年轻人在找工作的时候挑三拣四，但是他们也不想想自己有什么资格有什么能力底气来挑三拣四。当然，如果有能力的话，除开薪酬之外找工作还需要看重以下几个方面:
第一就是工作氛围。工作氛围往往是由企业文化决定的。所以如果一个企业的企业文化很符合你的性格和期望。比如希望的宽松的融洽的工作氛围。那么这是很大的加分点。
第二就是是否能够满足个人的兴趣爱好。如果工作与自己的兴趣爱好贴合,那么对于自己业务的提升，对于工作前景的展望，就会非常好。
第三就是工作中是否有挑战性年轻人。一定要做一些有挑战性的工作。趁年轻，多闯荡一下，通过实践提升个人的能力。今后无论是到什么环境都能够。很快的适应。如果一开始就是喝茶看报的工作节奏那显然不利于个人的成长。
最后就是工作的发展前景稳定是一方面，但是工作有发展前景。需要不断接受挑战，能够为自己提供更好的发展空间。年轻人是积累个人职业能力经验的时候不能够只要求公司为自己提供稳定的职位。

Answer 3

面试时很多问题都是明知道答案，却不能坦白的说。或者除了一些对你有利的理由还需要一些能赢得人士认可的理由。作为年轻人工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇更看重的是企业的文化。希望在工作中能够发挥自我的长处应对工作中的挑战。以此提高自己的职业水平与公司共同发展进步。看重个人兴趣。能胜任此份工作也能在兴趣的前提下更好地调动工作，积极性。看发展前景。工作稳定是不错，但是找一份工作就奔着稳定作为一位年轻人更需要迎接挑战不断为自己寻求更高的发展方向。在追求工作稳定的同时，也应该端正好自己的心态。有才能才有稳定的职位。工作室积累个人职业能力经验的关键。不能只求公司为你提供稳定的职位。趁着年轻要多闯一闯通过实践不断提升个人职业能力。

Answer 4

薪资，福利水平，加不加班，发展空间，成长空间，技能提升空间，视野等等。

Answer 5

1.行业比岗位重要。找工作最重要的就是选对行业，要不是自己喜欢的，要不是钱多发展机会大的。如果入错了行，你可能会浪费几年甚至十几年的功夫在一个地方，最后想转行还得重头再来，或者压根就没有后悔的机会了。
2.公司比岗位重要。有多少公司创立就有多少公司倒闭，找工作一定要考虑公司的稳定性，而不是岗位的稳定性。只靠投资过活的小公司太多了，一个项目拉好了人，成功了就继续做，不成功就裁员。你这家干三个月，那一家干半年，最后呈现到简历上只会被HR一竿子直接打死。
3.岗位比专业重要。经历过社会招聘的人都知道，和你竞争的不一定是科班出身的。很多大学里的专业在社会上是找不到匹配的工作的，你需要的是学习，是适应。即使是半路出家，只要找对行业和岗位，比发挥你的专业特长靠谱得多。
男怕入错行，女怕嫁错郎；一份靠谱的工作是每个职场人成功的起点。