1. 一言不发的面试官
面试官一走进来就拿着你的简历看来看去，但就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验面试者的心理素质和办事能力。
遇到这种情况，首先，你要适当的对面试官套近乎，缓和紧张的气氛。
其次，你可以适当的对面试官进行反问，例如：“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”
这样的话，能够很好的让你从被动的角色转换成主动的角色。
最重要的是，你在面试前，需要多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
2. 虚张声势的面试官
有的面试官喜欢采用“压力面试”，故意虚张声势，有意制造紧张的面试。
通常在面试开始的时候，表情严肃冷峻，直接给你来一个下马威。他会先了解你最熟悉的领域，但是又故意问你不熟悉的领域内的问题，而且还是一连串的发问。遇到这种情况该如何做呢？
从容应对，真诚回答！
当你已经知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来就可以了。
3. 穷追不舍的面试官
“你能谈谈你失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“做项目过程中你有遇到什么样的'问题吗？”
“这些问题你都是怎么解决的？”
你每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
4. 无理挑剔
有的面试官会对你进行无理挑剔，比如刚开始对你的简历进行挑刺，“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”。你回答问题后，会问你：“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”，那遇到这类面试官司，该如何应对呢？
首先，你需要保持淡定，千万不要面试官问几个问题就把你吓住了，对面试官的每个问题都要认真面对，对自己的判断和回答要有信心，记得保持微笑和镇定。
然后你需要耐心解释，针对面试官的疑问，进行心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
你也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
5. 陷入冷场
许多求职者在求职过程中可能都遇到过这样的情况：和面试官谈论问题很顺畅的时候，面试官突然不说话了，大家都陷入冷场的局面，这个时候，首先要做的是静下心来，想想接下来要怎么处理这种局面。
首先可以对对之前所说做个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
或者适当地总结一下，也是不错的处理办法，当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论做了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
如果你想另起一个新话题，最好能在面试前，就准备这样几个新话题，一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
如果以上方法不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。