第1个回答 2020-09-19
这就看你想采取什么样的方式解决问题了。
第一种办法，如果你能力比较强，可以直接和上级领导说清楚，把这个女生调离你们班组。当然，你一定要找合适的时机和充分的理由来提这样的要求。
这样处理的好处是，这个女生不会再骚扰你的工作，也可以给其他成员一个警告，算是杀鸡儆猴吧。坏处就是，你可能把这个女生得罪死了，班组或单位里也可能有她的关系存在，会给你未来的工作带来一些麻烦。
第二种办法，你需要和这个女生谈一次，把你对她的看法和你自己的工作目标说清楚，得到她的理解和支持。
这么做会有些难度，你也需要付出时间和精力，但好处是一旦她和你达成共识，就会支持你的工作，至少不会再去和你意见相左。
其实，不管是哪种办法，你首先要把管理制度和目标明晰化，这样才能师出有名，做事也可以做到有理有据。千万不要把自己陷入没有意义的琐事争执之中，这是管理大忌。