第1个回答 2022-07-23
无意间得知到这本书，于是立马下单开启了我的新的阅读之旅。《人生算法》---一本教我们如何用概率思维做决策的书籍，如何利用理性的思维理性的做决策。感恩大佬的书籍分享。
这是一个不确定的社会，快速变化的世界，面对生活中的各种不确定，有它背后的几个思维模型：
认知模型---犯错检验模型---形成自己的决系统策模型---反馈中迭代系统--整合生命资源的模型---反知识应对模型---幸福以对模型
这本书教了我几个概念：
一个人的价值不是当下的收入，而是未来能赚的钱的总和
找到自己的垄断方面，但是其实没有绝对的垄断，只有不断的迭代自己。
一定要在生命里种下几棵树。财富上以及精神上
财富上---能帮助你实现睡后收入的
精神上---精神的富足
个人升华：
我的财富树🌲：营销渠道、写作，理财
我的精神树🌲：健康的身体形态--健身、冥想、第二语言学习、旅行
闭环是为了形成一个反馈系统
比完美更重要的是完成
认知的闭环打造：感知--认知--决策--行动
闭环难以实现的原因：
• 完美主义
• 事情难以形成闭环
• 不愿意自己去做
• 能力达不到形成闭环
“蚁群算法”---不停重复，找到最优路径。也许单个路径很简单，但是当多条路径的信息聚集在一起的时候，就能找到最优解。
所以我们要做‘ 成长型思维’ 的人
成长型思维的人的特征 ：相信才能可以被培养
不会认命，所有的困难的事情也充满了乐趣，成长的挑战，自己的能力，智力，都可以被提升改善，不在乎外界的评价。不害怕暴露自己的不足。积极面对挑战。
如何培养成长型思维： 不在乎最终的结果，每一步的小结果，策略，进步都给予正面的反馈，奖励
20年后，让你感到失望的不会是你做过的事，而会是你没做过的事
人生和公司一样也需要做增长，这个增长不在于工资的增长，而是能力的提升以及和社会网络的建立，未来赚钱能咯的提高。
三个阶段：
1、增长假设--找到最小化闭环--小事情也思考闭环
2、验证--找到北极星指标--不断思考如何才能做得更好，不断对自己提问题
3、大规模增长--执行，设计增长战略
好的创业要不就是有某个专业洞见，要么发现了一个秘密，一个套利机会。要么就是基于梦想，想解决现实世界的某个问题。
如何寻找到愿景：
1、发现未来十年都不会变化的实物：其实就是常识、我们追求的美好事物
2、最小化后悔表：做决策时候可以问问自己“假设到了80岁高龄时候回看自己的人生，如果当时没有去做，会不会后悔”，如果后悔就去做
比如去看印尼当年的亚运会，和喜欢的人表白，去竞聘某个职位
3、以始为终的战略：在对的事情上投入大量的精力
1、让自己不再那么片面的看问题：
赛道--教练--选择正确的赛道比努力更重要
资源--老板--整合资源
执行--玩家--玩到极致
让它们同时工作，就不会那么片面看问题了，将3者打造成我们的系统。
2、让自己不再那么狭隘看事情：
概率权：害怕，担忧，犹豫，眼前的利益等等让我们常常做错的决定，贱卖时间，资产等等
我要提高自己的决策能力，这个才能提高自己掌握概率权的占比。
延迟满足，时间的复利。
3、量化的思维
用数字看待问题，设定了目标后，拆解为具体的动作，ORL
4、关于犹豫
世界上的事情不是非黑即白，还有认知灰度。一个事情，有多个方案，不要去辩论哪个好哪个不好，而是思考每个方案要做成功的条件是什么？结合自身资源最后选择可行的。
5、概率思维做决策
人生很多时候不用去后悔之前做过的事情，因为那个只是人生一小部分，你只需要在未来把每一步的方向做对一点，就还是赢了的。
决策树： 将一个复杂事情分为3个关键性的因素，然后评估每一个因素的概率问题，从而可以更好做决策，用概率问题做决策。
一个银币有两面，无论你抛多少次，都是50%的概率出现正面。改变人生也是的，如果你想改变自己的生活，你需要的就是 改变自身的“架构” ，因为人生改变是很多因素决定了，不像银币只有2面，我需要去改变我的架构，思维架构，增大改变命运的概率。 性格决定行为方式，行为方式决定命运。
怎么改变自身的“架构”呢？改变是很痛苦的，但是长远来看如果值得那就去做。我能做的是，就是改变自己的行为方式。
做复盘，分清楚什么是决策水平，什么是运气
一个事情的成功和因果没有绝对的关系，因为还有很多的因素在里面，比如运气，概率，机会，时间等等不确定的因素。
双我思维：
三类双我思维，其实就是自我对话的机制
第一类：正方，反方2个小人在脑海里：白纸上列举出来正反2方的观点（理性）
第二类：理智的自己和潜意识的自己：把同一个问题下的2种行为写下来（分清理智和潜意识）
第三类：现实的自己和更高层级的自己：自己的决策，和站得更高的角度看问题
6、迭代自己的决策系统：更新我们最初对某件事物的看法信念
比如闲鱼淘宝客的商业模型---还可以赚钱信息差，做无货源
比如社群运营----原本以为的高大上，其实本质还是销售人员擅长
7、 混球思维： 卓越的领导者
思维特征一：不维护自己的权威面子：错了就是错了，可以当面被推翻
思维特征二：不受他人情绪的影响
思维特征三：不在意他人的评价
思维特征四：不同情自己的遭遇：自卑，自伶，怨恨，嫉妒都是负面的情绪
思维特征五：不放弃探索：
完成看上去不可能实现的事情的思考路径：思考实现的路径，而不是思考方案的可行性
回归到了解决问题的本身
思维特征六：不忌讳残忍的坦诚
下属给上级，给企业创始人打低分
关于“讨好”他人 ：“讨好”极近和极远的人：极近的亲人和极远的和目标实现相关的人
既不讨好他人，也不讨好自己，而是选择实现目标上
罗素：人的情绪起落与他对事实的感知成反比
对事情了解得越少，越容易情绪影响，越容易动感情
8、改变“运气的运气”：
改变运气出现的概率，找基础比例高的：在有鱼的地方钓鱼
故事：100个红球，100个蓝球，任意组合到2个箱子里抽取1个，抽到红球获胜
结果=资源层*配置层*执行层* --基础比例属于配置层
9、关于投资：
• 不要All in 你的所有财富资产，all in 的是你的专注，时间，热情，要让自己不被“爆仓”掉
• 投资和时间一起前进的东西：无论发生了什么，都能赚钱
比如马云的服务器，李嘉诚的基础建设
• 在关键环节下大注，能够让你在拥有相同或较少鸡蛋时比对手赚更多钱（也不要all in，需要给自己留后路）
10、关于幸福、财富：
• 财富取决于极少的大高潮，幸福取决于较多的小高潮
• 幸福取决于频率，而不是强度
• 所以买房买车结婚这样的人生大事其实并不会让你幸福感持续很久。
• 好的事情和坏的事情都不会影响超过3个月
• 所以日常生活里的频繁的小惊喜制造比一个大的惊喜更让人幸福
• 看清楚人生，不是说你努力就一定会有好的结局，结果，用概率思维去经营人生
未来可期，仰望星空，脚踏实地，不断扩大认知边界，提升能力，形成自己的决策系统