hr外包服务包含哪些服务？

Question

如题所述

Answer 1

较常见的hr外包服务细分项目有：
1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3)代办人才引进、居住证、就业证手续；
4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：
7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8)人力资源规划本回答被提问者采纳

Answer 2

HR外包公司是一类为客户提供人力资源外包服务的公司，即企业把自身的某些人力资源管理工作外包给HR外包公司来完成，企业借助该外包模式，可以降本增效，有助于提高自身核心竞争力。

HR外包公司为客户提供的服务范围比较广，以下是HR外包公司提供的一些主要服务：

1.招聘人才：人力资源外包服务的首要任务就是为企业寻找合适的人选。这包括发布职位发布、简历筛选、面试安排等，专业的人力资源服务公司会根据企业的用人需求，制定有针对性的招聘计划，帮助企业快速找到合适的人才。

2.员工培训：人力资源外包服务还会提供员工的基本技能培训，帮助新员工快速成长，迅速适应新工作。包括制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训等。通过这些培训，帮助企业提升员工的综合素质。

3.薪酬福利管理：人力资源外包服务可以帮助企业制作合理的薪酬福利体系，确保员工的薪资水平与市场水平相适应。同时，还会负责处理员工的五险一金、个税等事务，确保合法合规。

4.绩效评估：人力资源外包服务可以为企业制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和评估标准。通过绩效考核，提高员工的积极性和企业的整体效益。

5.法律与风险管理：人事外包服务会确保企业遵守相关的劳动法规，降低用工的风险。

6.档案信息管理：人力资源服务会整理员工的相关资料，确保信息的准确性与保密性，而且，也会同步更新员工的信息。

除了上述服务，具体的服务会根据企业的需求来定制，总而言之，这些服务都旨在帮助企业优化人力资源管理，提高效率，从而增强企业的核心竞争力。