第1个回答 2019-04-28
一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
周一到周五加班算1.5倍工资，
周六周日加班算2倍的工资了，
法定节假日加班算3倍工资了。
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按这个方法算，你一个月只休
息4天，至少周末加班了四天，
一个月的工资总额最少应该是
当地最低工资标准的1.40倍了。
如果低于这个工资，可以举报。
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-04-28
只有法定节假日放假才有基本工资的，平常周末放假是没有工资的，国家没这方面的规定，老板是不会给的。
第3个回答 2019-04-28
法律规定休息时间，月工资按实际工作时间算，休假期间是没有工资，休假期间加班支付150%至300%根据加班假期是平时加班，周末还是法定假期确定。算日工资是月工资除以实际工作时间21.75天
第4个回答 2019-04-28
工资固定，一个星期工作六天 每天八小时 正好48小时 这个放假就是让你休息 其实就是没工资 你的工资是靠你上班时间挣的