1、能否以案件为行政诉讼、被告应为劳动仲裁委员会为由要求法院撤销受理？
2、我离开该公司其实没有正式提出过离职，并且公司没有证据显示我离职，我主张的离职时间是2012年4月，而我是13年5月正式向劳动部门投诉，时间是已经超过一年的，不过中间12年12月在市社保局官网投诉（显示叙述事实，不能显示全名），在上次仲裁时采纳为重新计算受理时间，公司以超时为由反驳；
3、我有一份客户合同可以证明我的劳动关系和12年3月份在职，并无其他证据证明我主张的在职时间，在仲裁时应由公司负责举证，那么这次申请撤销应该由我还是公司举证呢？
4、我主张的每个月底薪为1300元，无证据支持，但是公司以当地公布最低工资标准为1100元为由反驳；
综上所述，我能否反诉要求支付双倍工资或者其他赔偿以及如何答辩
当时公司是下发劳动合同让我们签字，但是没盖章，收上去之后没有再发下来，现在公司已经不能提供劳动合同了