对于21届求职者来说，南京总参六十所的情况似乎充满挑战，拿到offer后反而让人犹豫不决。是否该踏入这扇大门？有资深人士能给出明智建议吗？
根据一位21届毕业生的经验分享，尽管他/她在该所拿到了7500元的基本工资，其中包含2000元的岗补，但这些福利可能并非长久之计。明年的岗补将消失，而且这个月还出现了调整，取消了加班费，尽管如此，预计全年到手薪资大约在8万左右（包括试用期的3000元）。然而，在南京这样的城市，这样的收入可能难以维持基本生活开销。
工作环境方面，该所活少且人际关系紧张，中专派遣人员甚至会对研发岗位颐指气使。任何工作上的小问题都会被放大并报告给领导，责任归属也常常被曲解。此外，供应商与高层的紧密关系导致价格高昂，采购决策常常成为权力斗争的工具。项目稀少，员工的辛勤努力往往被大领导瓜分殆尽。
在人才结构上，研发岗位以双非本科为主，211、985的硕士和博士较少。大部分工程人员学历较低，技术先进性欠缺，而有经验的高级工程师更是凤毛麟角。技术更新换代在这里受到限制，使用过时技术成为常态，想要学习新知识的员工在这里可能会感到窒息。
其他常见的研究所问题，如质量管理、采购环节的混乱，以及对科研人员的不尊重等，在六十所同样存在，几乎符合所有国企的通病。这位离职在即的前员工透露，他/她计划再工作一年后离开，如果有任何疑问，随时欢迎提问，他/她会尽力解答。
综上所述，南京总参六十所虽然拥有一定的科研实力，但工作环境和待遇上的现实挑战可能会让许多求职者望而却步。在做决定前，慎重考虑自己的职业发展需求和承受能力是至关重要的。